Danone Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Danone es Antoine de Saint-Affrique , nombrado en Sep 2021, tiene una permanencia de 3.17 años. compensación anual total es €6.35M, compuesta por 22% salario y 78% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.001% de las acciones de la empresa, por valor de CHF360.92K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.5 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Antoine de Saint-Affrique
Chief Executive Officer (CEO)
€6.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 22.0% |
| Permanencia del CEO | 3.2yrs |
| Participación del CEO | 0.0009% |
| Permanencia media de la dirección | 4.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | €1b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | €938m |
| Dec 31 2023 | €6m | €1m | €873m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €1b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €1b |
| Dec 31 2022 | €6m | €1m | €946m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €1b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €2b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €2b |
| Dec 31 2021 | €3m | €408k | €2b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Antoine($USD6.71M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swiss ($USD4.74M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Antoine ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Antoine de Saint-Affrique (60 yo)
3.2yrs
Permanencia
€6,353,410
Compensación
Mr. Antoine Bernard de Saint-Affrique has been Independent Non-Executive Director of Burberry Group plc since January 01, 2021. Mr. de Saint-Affrique serves as Chief Executive Officer at Danone S.A. since...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Non-Independent Director | 3.2yrs | €6.35m | 0.00093% CHF 360.9k | |
| Chief Financial | 3.8yrs | sin datos | sin datos | |
| COO, Deputy CEO & End-to-end Design To Delivery Coordinator | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Head of IR & Financial Communication | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Deputy CEO | no data | €2.90m | sin datos | |
| Chief HR | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Sustainability and Strategic Business Development Officer | 7.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Deputy CEO | 3.2yrs | €316.30k | sin datos | |
| Senior VP of Essential Dairy & Plant Based Europe and Zone Study Leader Europe | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
| President of Greater China | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
| SVP of Esntl Dairy & Plant Based LATAM and Zone Study Leader LATAM | 7.1yrs | sin datos | sin datos | |
| SVP of SN Asia | 5.8yrs | sin datos | sin datos |
4.5yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DAN se considera experimentado (4.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Non-Independent Director | 2.6yrs | €6.35m | 0.00093% CHF 360.9k | |
| Independent Director | 1.9yrs | €106.00k | 0.00031% CHF 120.3k | |
| Independent Chairman of the Board | 3.9yrs | €650.00k | 0.00078% CHF 302.7k | |
| Independent Director | 2.1yrs | €110.00k | 0.00047% CHF 182.4k | |
| Independent Director | 2.6yrs | €134.00k | 0.00031% CHF 120.3k | |
| Independent Director | 1.3yrs | €68.50k | 0.00016% CHF 62.1k | |
| Independent Director | 2.6yrs | €126.00k | 0.00031% CHF 120.3k | |
| Lead Independent Director | 2.9yrs | €157.00k | 0.00031% CHF 120.3k | |
| Employees Representative Director | 10.2yrs | sin datos | 0% CHF 0 | |
| Employees Representative Director | 8.4yrs | sin datos | 0% CHF 0 | |
| Independent Director | 2.6yrs | €130.00k | 0.00016% CHF 62.1k |
2.6yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DAN no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.