Rapid Dose Therapeutics Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Rapid Dose Therapeutics es Mark Upsdell , nombrado en May 2017, tiene una permanencia de 7.5 años. compensación anual total es CA$150.00K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 9.35% de las acciones de la empresa, por valor de CA$3.24M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 6.1 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Mark Upsdell
Chief Executive Officer (CEO)
CA$150.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 7.5yrs |
| Participación del CEO | 9.4% |
| Permanencia media de la dirección | 6.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Aug 31 2024 | n/a | n/a | -CA$5m |
| May 31 2024 | n/a | n/a | -CA$5m |
| Feb 29 2024 | CA$150k | CA$150k | -CA$4m |
| Nov 30 2023 | n/a | n/a | -CA$4m |
| Aug 31 2023 | n/a | n/a | -CA$3m |
| May 31 2023 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Feb 28 2023 | CA$156k | CA$150k | -CA$4m |
| Nov 30 2022 | n/a | n/a | -CA$9m |
| Aug 31 2022 | n/a | n/a | -CA$10m |
| May 31 2022 | n/a | n/a | -CA$9m |
| Feb 28 2022 | CA$212k | CA$150k | -CA$8m |
| Nov 30 2021 | n/a | n/a | -CA$2m |
| Aug 31 2021 | n/a | n/a | -CA$2m |
| May 31 2021 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Feb 28 2021 | CA$100k | CA$100k | -CA$2m |
| Nov 30 2020 | n/a | n/a | -CA$2m |
| Aug 31 2020 | n/a | n/a | -CA$5m |
| May 31 2020 | n/a | n/a | -CA$5m |
| Feb 29 2020 | CA$765k | CA$272k | -CA$8m |
| Nov 30 2019 | n/a | n/a | -CA$17m |
| Aug 31 2019 | n/a | n/a | -CA$15m |
| May 31 2019 | n/a | n/a | -CA$14m |
| Feb 28 2019 | CA$344k | CA$292k | -CA$11m |
| Nov 30 2018 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Aug 31 2018 | n/a | n/a | -CA$2m |
| Feb 28 2018 | CA$412k | CA$341k | -CA$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mark($USD107.39K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD169.25K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Mark Upsdell
7.5yrs
Permanencia
CA$150,000
Compensación
Mr. Mark Andrew Upsdell is the Chief Executive Officer and Director of Rapid Dose Therapeutics Corp. since May 03, 2017 and he served as its Chairman. He serves as President of Rapid Dose Therapeutics Corp...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 7.5yrs | CA$150.00k | 9.35% CA$ 3.2m | |
| Chief Financial Officer | 4.8yrs | CA$157.75k | sin datos | |
| Senior VP of Business Development & Director | 7.5yrs | CA$150.00k | sin datos | |
| Chief Scientist | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Legal Counsel | no data | sin datos | sin datos | |
| Controller | no data | sin datos | sin datos | |
| Assistant Corporate Secretary | no data | sin datos | sin datos |
6.1yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DOSE es experimentado (6.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Founder | 7.5yrs | CA$150.00k | 9.35% CA$ 3.2m | |
| Senior VP of Business Development & Director | less than a year | CA$150.00k | sin datos | |
| Independent Director | 1.6yrs | CA$17.49k | 0.54% CA$ 186.1k | |
| Independent Director | 4.3yrs | CA$47.41k | 0.11% CA$ 37.4k | |
| Member Medical of Advisory Board | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | CA$17.49k | 0.051% CA$ 17.7k | |
| Member of Medical Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | CA$17.49k | sin datos | |
| Member of Medical Advisory Board | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | CA$17.49k | 0.44% CA$ 151.4k |
1.6yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de DOSE no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.