Royal Wins Dirección
Dirección controles de criterios 0/4
El CEO de Royal Wins es Peter Gan , nombrado en Apr 2021, tiene una permanencia de 1.42 años. compensación anual total es CA$559.66K, compuesta por 12.2% salario y 87.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 6.68% de las acciones de la empresa, por valor de CA$778.50K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.4 años y 1.4 años, respectivamente.
Información clave
Peter Gan
Chief Executive Officer (CEO)
CA$559.7k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 12.2% |
| Permanencia del CEO | 1.4yrs |
| Participación del CEO | 6.7% |
| Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$16m |
| Jun 30 2021 | CA$560k | CA$68k | -CA$11m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -CA$2m |
| Jun 30 2020 | CA$135k | CA$64k | -CA$1m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Peter($USD427.29K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD166.81K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Peter ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Peter Gan (55 yo)
1.4yrs
Permanencia
CA$559,660
Compensación
Mr. Peter Gan serves as Chief Executive Officer and Director at Royal Wins Corporation since April 01, 2021 and served as its President. He serves as Chief Executive Officer of Royal Wins Ltd. He has been...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.4yrs | CA$559.66k | 6.68% CA$ 778.5k | |
| Chief Financial Officer | 4.8yrs | CA$23.23k | 0.049% CA$ 5.8k | |
| COO & Director | 1.4yrs | CA$1.14m | 19.01% CA$ 2.2m | |
| Chief Technology Officer | 1.4yrs | sin datos | 9.82% CA$ 1.1m | |
| Communications Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Finance & HR Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Corporate Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chair of the Technical & Capital Markets Advisory Board | no data | sin datos | sin datos | |
| Member of the Technical & Capital Markets Advisory Board | no data | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SKLL no se considera experimentado ( 1.4 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 1.4yrs | CA$559.66k | 6.68% CA$ 778.5k | |
| COO & Director | 1.4yrs | CA$1.14m | 19.01% CA$ 2.2m | |
| Chair of the Technical & Capital Markets Advisory Board | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Member of the Technical & Capital Markets Advisory Board | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Director | 4.8yrs | CA$86.49k | 2.33% CA$ 271.1k | |
| Independent Director | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Member of Advisory Board | less than a year | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SKLL no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.