Vortex Metals Inc.

Informe acción TSXV:VMS

Capitalización de mercado: CA$6.8m

Vortex Metals Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Vikas Ranjan

Chief Executive Officer (CEO)

CA$180.0k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEOno data
Participación del CEO2.5%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Vikas Ranjan en comparación con los beneficios de Vortex Metals?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

-CA$2m

Jun 30 2024n/an/a

-CA$2m

Mar 31 2024n/an/a

-CA$2m

Dec 31 2023CA$180kCA$180k

-CA$2m

Sep 30 2023n/an/a

-CA$3m

Jun 30 2023n/an/a

-CA$3m

Mar 31 2023n/an/a

-CA$4m

Dec 31 2022CA$135kCA$135k

-CA$4m

Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD127.96K) de Vikas está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD166.75K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Vikas ha aumentado mientras la empresa no es rentable.


CEO

Vikas Ranjan (53 yo)

no data

Permanencia

CA$180,000

Compensación

Mr. Vikas Ranjan serves as Member of Board of Advisors of ParcelPal Logistics Inc. (formerly known as ParcelPal Technology Inc.). He serves as Chief Executive Officer and Director of Vortex Metals Inc. sin...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Michael Williams
Executive Chairman & Co-Founder2.6yrsCA$142.02k3.6%
CA$ 244.7k
Vikas Ranjan
CEO, Director & Co-Founderno dataCA$180.00k2.5%
CA$ 170.0k
John Larson
Independent Director2.6yrssin datos0.47%
CA$ 31.7k
Paul Fürst Gwinner
Directorless than a yearsin datossin datos
Cale Thomas
Director1.3yrssin datossin datos

2.0yrs

Permanencia media

59yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de VMS no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.