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Información clave
Brian E. Leeners
Chief Executive Officer (CEO)
CA$227.3k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 91.1% |
| Permanencia del CEO | 12.3yrs |
| Participación del CEO | 2.6% |
| Permanencia media de la dirección | less than a year |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 10.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -CA$4m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -CA$3m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CA$2m |
| Dec 31 2023 | CA$227k | CA$207k | -CA$2m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Dec 31 2022 | CA$195k | CA$120k | -CA$1m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$731k |
| Dec 31 2021 | CA$155k | CA$120k | -CA$717k |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | CA$2m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | CA$2m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | CA$2m |
| Dec 31 2020 | CA$120k | CA$120k | CA$2m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -CA$256k |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -CA$745k |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -CA$670k |
| Dec 31 2019 | CA$120k | CA$120k | -CA$699k |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -CA$660k |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -CA$576k |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -CA$647k |
| Dec 31 2018 | CA$120k | CA$120k | -CA$751k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD161.60K) de Brian E. está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD167.77K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brian E. ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Brian E. Leeners (58 yo)
12.3yrs
Permanencia
CA$227,310
Compensación
Mr. Brian E. B. Leeners, B.Comm., LL.B. has been the Chief Executive Officer of Sonoran Desert Copper Corporation (formerly known as Prime Meridian Resources Corp.) since October 23, 2013 and also serves a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, Secretary & Director | no data | CA$227.31k | 2.61% CA$ 2.6m | |
| President | 5.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Operating Officer | less than a year | sin datos | 0.057% CA$ 57.9k | |
| Chief Technology Officer | 1.2yrs | sin datos | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HMR no se considera experimentado ( 0.8 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, Secretary & Director | 12.3yrs | CA$227.31k | 2.61% CA$ 2.6m | |
| Independent Director | 22.4yrs | CA$8.11k | 0.034% CA$ 34.0k | |
| Independent Director | 3.3yrs | CA$8.11k | sin datos | |
| Director | 8.8yrs | CA$154.14k | 5.48% CA$ 5.5m |
10.5yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de HMR son experimentados ( 10.5 años antigüedad media).