Highland Copper Dirección
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Información clave
Barry O’Shea
Chief Executive Officer (CEO)
US$407.6k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 55.6% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | US$26m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$30m |
| Jun 30 2023 | US$408k | US$226k | -US$7m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$6m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$6m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$5m |
| Jun 30 2022 | US$135k | US$83k | -US$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Barry($USD407.63K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD174.90K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Barry ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Barry O’Shea
less than a year
Permanencia
US$407,630
Compensación
Mr. Barry O'Shea, C.P.A. serves as Chief Executive Officer and Director of Highland Copper Company Inc. since February 22, 2024 and served as its Interim Chief Executive Officer since October 11, 2023 unti...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | less than a year | US$407.63k | 0.13% $ 107.6k | |
| Independent Director | 11.5yrs | US$33.97k | 0.29% $ 238.3k | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$35.86k | 0.095% $ 77.0k | |
| Independent Chairman | 2.3yrs | US$33.97k | 0.059% $ 47.8k | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$35.86k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$30.19k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$33.97k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | US$30.19k | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HI no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.