Fjordland Exploration Dirección
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Información clave
Jamie Tuer
Chief Executive Officer (CEO)
CA$150.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 3.8yrs |
| Participación del CEO | 1.8% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -CA$580k |
| Dec 31 2023 | CA$150k | CA$150k | -CA$590k |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CA$597k |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CA$457k |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CA$411k |
| Dec 31 2022 | CA$150k | CA$150k | -CA$432k |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CA$625k |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CA$788k |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$851k |
| Dec 31 2021 | CA$228k | CA$150k | -CA$853k |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -CA$656k |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -CA$537k |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -CA$530k |
| Dec 31 2020 | CA$97k | CA$63k | -CA$451k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jamie($USD109.35K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD177.17K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jamie ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Jamie Tuer
3.8yrs
Permanencia
CA$150,000
Compensación
Mr. James R. Tuer, also known as Jamie, has been President, Chief Executive Officer and Director at Fjordland Exploration Inc. since August 1, 2020. After being exposed to the mineral exploration industry...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.8yrs | CA$150.00k | 1.76% CA$ 29.3k | |
| Independent Director | 2.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de FEX no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.