Forty Pillars Mining Corp.

Informe acción CNSX:PLLR

Capitalización de mercado: CA$2.5m

Forty Pillars Mining Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Nader Vatanchi

Chief Executive Officer (CEO)

CA$90.0k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO100.0%
Permanencia del CEO3.5yrs
Participación del CEO0.5%
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva1.1yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Nader Vatanchi en comparación con los beneficios de Forty Pillars Mining?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Aug 31 2024n/an/a

-CA$615k

May 31 2024n/an/a

-CA$2m

Feb 29 2024CA$90kCA$90k

-CA$2m

Nov 30 2023n/an/a

-CA$2m

Aug 31 2023n/an/a

-CA$2m

May 31 2023n/an/a

-CA$544k

Feb 28 2023CA$90kCA$90k

-CA$804k

Nov 30 2022n/an/a

-CA$511k

Aug 31 2022n/an/a

-CA$584k

May 31 2022n/an/a

-CA$541k

Feb 28 2022CA$118kCA$118k

-CA$568k

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Nader($USD64.22K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD166.81K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Nader ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Nader Vatanchi

3.5yrs

Permanencia

CA$90,000

Compensación

Mr. Nader Vatanchi Corporate Secretary and Director of West Mining Corp. since June 6, 2023 and its Chief Executive Officer since July 10, 2023 and served as its President since June 2023 until April 2024....


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Nader Vatanchi
CEO, President & Director3.5yrsCA$90.00k0.53%
CA$ 13.3k
Dorian Banks
Independent Directorless than a yearCA$2.00ksin datos
Ashish Misquith
Independent Director1.1yrssin datossin datos

1.1yrs

Permanencia media

Junta con experiencia: La junta directiva de PLLR no se considera experimentada (1.1 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.