Kiwetinohk Energy Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Kiwetinohk Energy's es Pat Carlson , nombrado en Feb 2018, tiene una permanencia de 6.17 años. compensación anual total es CA$1.70M, compuesta por 25.2% salario y 74.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.31% de las acciones de la empresa, por valor de CA$12.43M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.2 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Pat Carlson
Chief Executive Officer (CEO)
CA$1.7m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 25.2% |
| Permanencia del CEO | 6.3yrs |
| Participación del CEO | 2.3% |
| Permanencia media de la dirección | 4.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | CA$2m | CA$427k | CA$112m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CA$179m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CA$246m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CA$269m |
| Dec 31 2022 | CA$1m | CA$1 | CA$191m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | CA$101m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | CA$11m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$20m |
| Dec 31 2021 | CA$4m | CA$1 | -CA$42m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -CA$57m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -CA$26m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -CA$43m |
| Dec 31 2020 | CA$7k | CA$1 | -CA$5m |
| Dec 31 2019 | CA$7k | CA$1 | -CA$19m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.24M) de Pat está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD1.29M).
Compensación vs. Ingresos: Pat's compensation has been consistent with company performance over the past year.
CEO
Pat Carlson (69 yo)
6.3yrs
Permanencia
CA$1,697,606
Compensación
Mr. Patrick Carlson P.Eng., also known as Pat, serves Chief Executive Officer at Kiwetinohk Energy Corp. (alternate name Kiwetinohk Resources Corp.) since February 12, 2018 and also serves as its Director...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 6.3yrs | CA$1.70m | 2.31% CA$ 12.5m | |
| Chief Financial Officer | 5.4yrs | CA$922.35k | 0.062% CA$ 337.0k | |
| Chief Operating Officer of Upstream | 2.5yrs | CA$865.85k | 0.060% CA$ 324.5k | |
| Chief Sustainability Officer | 2.7yrs | CA$850.00k | 0.031% CA$ 169.4k | |
| Vice President of Projects | 2.3yrs | CA$769.62k | sin datos | |
| Director of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Land & Community Inclusion | 6.2yrs | CA$1.67m | 0.049% CA$ 262.6k | |
| Senior Vice President of Midstream & Market Development | 4.3yrs | CA$1.34m | 0.096% CA$ 518.5k | |
| Senior Vice President of Power & Green Energy Division | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Business Systems | no data | sin datos | 0.23% CA$ 1.3m | |
| President of Power Division | less than a year | sin datos | 0.011% CA$ 61.9k | |
| Corporate Controller | 6.3yrs | sin datos | sin datos |
4.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de KEC se considera experimentado (4.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 6.3yrs | CA$1.70m | 2.31% CA$ 12.5m | |
| Independent Director | 2.3yrs | CA$110.00k | 0.092% CA$ 495.6k | |
| Non-Independent Chairman of the Board | 5.4yrs | CA$150.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.7yrs | CA$117.50k | 0.046% CA$ 247.8k | |
| Independent Director | 5.8yrs | CA$117.50k | 0.071% CA$ 382.1k | |
| Independent Director | 5.8yrs | CA$117.50k | 0.23% CA$ 1.2m | |
| Independent Director | 2.3yrs | CA$114.95k | 0.021% CA$ 111.8k | |
| Independent Director | less than a year | CA$72.53k | sin datos | |
| Lead Independent Director | 2.7yrs | CA$157.50k | 0.021% CA$ 112.7k |
2.7yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de KEC no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.