SPARQ Systems Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
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Información clave
Praveen Jain
Chief Executive Officer (CEO)
CA$300.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | 19.5% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | CA$300k | CA$300k | -CA$5m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CA$4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CA$4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CA$4m |
| Dec 31 2022 | CA$300k | CA$300k | -CA$4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CA$10m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CA$9m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CA$8m |
| Dec 31 2021 | CA$4m | CA$140k | -CA$8m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -CA$1m |
| Dec 31 2020 | CA$458k | CA$133k | -CA$1m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD219.57K) de Praveen está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Canadian ($USD174.90K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Praveen ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Praveen Jain
2.4yrs
Permanencia
CA$300,000
Compensación
Dr. Praveen K. Jain serves as Chief Executive Officer and since December 31, 2021 as a Director at SPARQ Systems Inc. (formerly known as SPARQ Corp.) and is a Founder. He is also a Professor and Canada Res...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.4yrs | CA$300.00k | 19.53% CA$ 6.5m | |
| Independent Chairman of the Board | 2.4yrs | sin datos | 0.49% CA$ 162.0k | |
| Independent Director | 2.4yrs | sin datos | 2.85% CA$ 952.0k | |
| Director | 2.4yrs | sin datos | 7.72% CA$ 2.6m | |
| Independent Director | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de SPRQ no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.