Lucid Group Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Lucid Group's es Peter Rawlinson , nombrado en Apr 2019, tiene una permanencia de 5.08 años. compensación anual total es $6.84M, compuesta por 8.6% salario y 91.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.53% de las acciones de la empresa, por valor de €29.16M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Peter Rawlinson
Chief Executive Officer (CEO)
US$6.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 8.6% |
| Permanencia del CEO | 5.1yrs |
| Participación del CEO | 0.5% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$3b |
| Dec 31 2023 | US$7m | US$585k | -US$3b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$3b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$3b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$2b |
| Dec 31 2022 | US$596k | US$575k | -US$1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$2b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$2b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$2b |
| Dec 31 2021 | US$566m | US$529k | -US$5b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$4b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$4b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$3b |
| Dec 31 2020 | US$678k | US$468k | -US$706m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Peter($USD6.84M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado BG ($USD2.44M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Peter ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Peter Rawlinson (64 yo)
5.1yrs
Permanencia
US$6,837,215
Compensación
Mr. Peter Dore Rawlinson serves as Chief Technology Officer from 2013 and Chief Executive Officer and Director of Lucid Group, Inc. since April 2019 and served as its President. He served as the Chief Vehi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, CTO & Director | 5.1yrs | US$6.84m | 0.53% $ 32.0m | |
| Interim CFO | 2.4yrs | US$3.55m | 0.0047% $ 282.5k | |
| Chief Operating Officer | less than a year | US$8.49m | sin datos | |
| Senior VP of Product & Chief Engineer | 3.2yrs | US$10.44m | 0.067% $ 4.1m | |
| Senior Vice President of Digital | 3.3yrs | US$9.31m | 0.035% $ 2.1m | |
| Head of Investor Relations | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Marketing & Communication | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Sales & Service | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of People | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Design & Brand | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & MD of Lucid Middle East | 1.6yrs | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CH2A se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, CTO & Director | 5.1yrs | US$6.84m | 0.53% $ 32.0m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$269.81k | 0.31% $ 18.5m | |
| Independent Director | 5.1yrs | US$297.79k | 0.043% $ 2.6m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$280.26k | 0.0022% $ 130.1k | |
| Independent Director | 1.1yrs | US$369.58k | 0.00070% $ 42.4k | |
| Independent Director | 1.1yrs | US$385.38k | 0.00070% $ 42.4k | |
| Independent Chairman of the Board | 5.1yrs | US$301.28k | 0.092% $ 5.5m | |
| Independent Director | 2.8yrs | US$269.41k | 0.0026% $ 155.5k | |
| Independent Director | 1.1yrs | US$366.18k | 0.0020% $ 121.0k |
2.8yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CH2A no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.