Deterra Royalties Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Deterra Royalties' es Julian Andrews , nombrado en Nov 2020, tiene una permanencia de 3.42 años. compensación anual total es A$1.56M, compuesta por 51.2% salario y 48.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.037% de las acciones de la empresa, por valor de A$956.37K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 3.8 años, respectivamente.
Información clave
Julian Andrews
Chief Executive Officer (CEO)
AU$1.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 51.2% |
| Permanencia del CEO | 3.5yrs |
| Participación del CEO | 0.04% |
| Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | AU$168m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | AU$160m |
| Jun 30 2023 | AU$2m | AU$800k | AU$152m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | AU$166m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | AU$180m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | AU$179m |
| Jun 30 2022 | AU$2m | AU$801k | AU$178m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | AU$115m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | AU$101m |
| Jun 30 2021 | AU$1m | AU$534k | AU$87m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD1.03M) de Julian está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD1.42M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Julian ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Julian Andrews
3.5yrs
Permanencia
AU$1,562,818
Compensación
Mr. Julian Andrews, B.Com (Hons), PhD, CFA, GAICD is Director at Deterra Royalties Limited since June 15, 2020 and its Chief Executive Officer and Managing Director since November 2, 2020. He served as Hea...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD, CEO & Director | 3.5yrs | AU$1.56m | 0.037% A$ 970.0k | |
| Head of Corporate Development | less than a year | AU$1.06m | 0.0038% A$ 99.7k | |
| CFO & Joint Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Joint Company Secretary | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Technical Advisor of Business Development | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Financial Controller | no data | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DRR no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD, CEO & Director | 3.9yrs | AU$1.56m | 0.037% A$ 970.0k | |
| Independent Non-Executive Chair | 3.9yrs | AU$225.00k | 0.015% A$ 393.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.5yrs | AU$90.40k | 0.0027% A$ 69.9k | |
| Non Executive Director | 3.9yrs | sin datos | 0.0082% A$ 215.8k | |
| Independent Non Executive Director | 3.6yrs | AU$150.00k | 0.0076% A$ 199.7k |
3.9yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de DRR se considera experimentada (3.8 años de antigüedad promedio).