Ardiden Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Tara Robson
Chief Executive Officer (CEO)
AU$405.6k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 54.7% |
| Permanencia del CEO | 3.8yrs |
| Participación del CEO | 0.05% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | AU$406k | AU$222k | -AU$10m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -AU$8m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$6m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | AU$5m |
| Jun 30 2023 | AU$303k | AU$208k | AU$16m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | AU$16m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | AU$15m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | AU$9m |
| Jun 30 2022 | AU$261k | AU$200k | AU$3m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | AU$3m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | AU$2m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | AU$511k |
| Jun 30 2021 | AU$216k | AU$83k | -AU$1m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD270.83K) de Tara está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD304.34K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tara ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Tara Robson
3.8yrs
Permanencia
AU$405,598
Compensación
Ms. Tara Ann Robson, GAICD, BA (Accounting), FGIA, has been Chief Financial Officer and Company Secretary of Ardiden Limited since February 01, 2021 and is its Interim Chief Executive Officer since May 13,...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Non-Executive Director | less than a year | AU$28.83k | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.3yrs | AU$56.09k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chair | 2.8yrs | AU$80.00k | 0.23% A$ 19.7k |
1.3yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de ADV no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.