Great Divide Mining Dirección
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Información clave
Justin Haines
Chief Executive Officer (CEO)
AU$292.7k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 85.4% |
Permanencia del CEO | 2.9yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | 1.4yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -AU$897k |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -AU$874k |
Jun 30 2023 | AU$293k | AU$250k | -AU$850k |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Justin($USD195.31K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Australian ($USD296.08K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Justin con los resultados de la empresa.
CEO
Justin Haines
2.9yrs
Permanencia
AU$292,673
Compensación
Mr. Justin Haines, B.App.Sci., G.Dip.Sci., M.Min.Eng, had been as General Manager Technical at Leigh Creek Energy Limited until April 5, 2019. Mr. Justin Haines is Chief Executive Officer of Great Divide M...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | 2.9yrs | AU$292.67k | sin datos | |
Chief Financial Officer | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GDM no se considera experimentado ( 1.4 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | sin datos | 0.67% A$ 73.5k | |
Non-Executive Chairman | 2.5yrs | sin datos | 0.50% A$ 55.0k | |
Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | sin datos | 0.54% A$ 59.5k |
1.3yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de GDM no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.