Tractor Supply Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Tractor Supply's es Hal Lawton , nombrado en Jan 2020, tiene una permanencia de 4.25 años. compensación anual total es $11.37M, compuesta por 11.4% salario y 88.6% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.09% de las acciones de la empresa, por valor de €23.29M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.7 años y 5.5 años, respectivamente.
Información clave
Hal Lawton
Chief Executive Officer (CEO)
US$11.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 11.4% |
| Permanencia del CEO | 4.4yrs |
| Participación del CEO | 0.09% |
| Permanencia media de la dirección | 5.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 30 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Jul 01 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Apr 01 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2022 | US$10m | US$1m | US$1b |
| Sep 24 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 25 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 26 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 25 2021 | US$11m | US$1m | US$997m |
| Sep 25 2021 | n/a | n/a | US$912m |
| Jun 26 2021 | n/a | n/a | US$878m |
| Mar 27 2021 | n/a | n/a | US$847m |
| Dec 26 2020 | US$16m | US$1m | US$749m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hal($USD11.37M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Austrian ($USD4.49M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hal ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Hal Lawton (50 yo)
4.4yrs
Permanencia
US$11,374,666
Compensación
Mr. Harry A. Lawton, III, also known as Hal, serves as a Director at Nashville Area Chamber Of Commerce from September, 2022. He serves as President, Chief Executive Officer and Director of Tractor Supply...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.4yrs | US$11.37m | 0.090% $ 24.2m | |
| Executive VP | 7.3yrs | US$2.66m | 0.018% $ 4.9m | |
| Executive VP and Chief Technology | 5.8yrs | US$2.39m | 0.018% $ 4.8m | |
| Executive VP & Chief Stores Officer | 8.8yrs | US$1.88m | 0.015% $ 3.9m | |
| Executive VP & Chief Merchandising Officer | 7.2yrs | US$1.88m | 0.011% $ 2.9m | |
| Senior Vice President of Investor Relations & Public Relations | 6.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP | 3.4yrs | sin datos | 0.0042% $ 1.1m | |
| Senior VP & Chief Marketing Officer | 1.9yrs | sin datos | 0.00037% $ 99.6k | |
| Executive VP & Chief Human Resources Officer | 3.9yrs | US$3.31m | 0.0069% $ 1.9m | |
| Executive VP & Chief Supply Chain Officer | 8.6yrs | sin datos | 0.0073% $ 2.0m | |
| Senior VP & Divisional President of Petsense by Tractor Supply | 3.3yrs | sin datos | 0.0046% $ 1.2m |
5.8yrs
Permanencia media
49.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TSCO es experimentado (5.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 4.4yrs | US$11.37m | 0.090% $ 24.2m | |
| Chairman Emeritus | 16.6yrs | US$1.20m | sin datos | |
| Independent Director | 6.1yrs | US$264.77k | 0.000090% $ 24.2k | |
| Independent Chairman | 20.4yrs | US$380.01k | 0.056% $ 15.0m | |
| Independent Director | 10.3yrs | US$274.27k | 0.0076% $ 2.0m | |
| Independent Director | 1.9yrs | US$261.77k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | less than a year | US$151.24k | 0.00066% $ 177.6k | |
| Independent Director | 5.3yrs | US$286.77k | 0.0032% $ 871.8k | |
| Independent Director | 7.6yrs | US$249.77k | 0.0038% $ 1.0m | |
| Independent Director | 3.4yrs | US$261.77k | 0.00038% $ 102.2k |
5.7yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TSCO se considera experimentada (5.5 años de antigüedad promedio).