EchoStar Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de EchoStar es Hamid Akhavan-Malayeri , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.67 años. compensación anual total es $7.19M, compuesta por 13.9% salario y 86.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.08% de las acciones de la empresa, por valor de €5.16M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.7 años y 0.9 años, respectivamente.
Información clave
Hamid Akhavan-Malayeri
Chief Executive Officer (CEO)
US$7.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 13.9% |
| Permanencia del CEO | 2.7yrs |
| Participación del CEO | 0.08% |
| Permanencia media de la dirección | 1.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$2b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$2b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$2b |
| Dec 31 2023 | US$7m | US$1m | -US$2b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Dec 31 2022 | US$15m | US$738k | US$2b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Hamid($USD7.19M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Austrian ($USD2.46M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hamid ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Hamid Akhavan-Malayeri (63 yo)
2.7yrs
Permanencia
US$7,190,962
Compensación
Mr. Hamid Akhavan-Malayeri has been President and Chief Executive Officer at DISH Network Corporation since November 13, 2023. He serves as President and Chief Executive Officer at DISH DBS Corporation. He...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | 2.7yrs | US$7.19m | 0.080% € 5.2m | |
| Chief Legal Officer & Secretary | 13yrs | US$1.20m | 0.0029% € 189.1k | |
| Chief Operating Officer of Hughes | less than a year | US$1.17m | sin datos | |
| Co-Founder & Executive Chairman of the Board | 17.1yrs | sin datos | 17.39% € 1.1b | |
| President of Technology & COO | less than a year | sin datos | 0.0039% € 250.0k | |
| Controller & Principal Accounting Officer | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Corporate and Business Development | 11.9yrs | US$467.04k | sin datos | |
| Executive VP & CFO of Dish | no data | sin datos | 0.0013% € 86.8k | |
| Senior Vice President of Regulatory Affairs | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Group President of Video Services | less than a year | sin datos | sin datos |
1.7yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de ECHO no se considera experimentado ( 1.7 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Director | less than a year | US$7.19m | 0.080% € 5.2m | |
| Co-Founder & Executive Chairman of the Board | 17.1yrs | sin datos | 17.39% € 1.1b | |
| Director | less than a year | sin datos | 1.66% € 107.6m | |
| Independent Director | 7.8yrs | US$149.97k | 0.00020% € 13.0k | |
| Independent Director | less than a year | US$17.25k | 0.014% € 892.4k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0% € 0 | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.00061% € 39.5k | |
| Director | 15.7yrs | US$144.47k | 0.0076% € 493.5k | |
| Director | less than a year | sin datos | 0.00029% € 18.8k | |
| Senior Advisor & Director | less than a year | sin datos | 0.00049% € 31.7k | |
| Independent Director | 3.6yrs | US$150.47k | 0% € 0 |
0.9yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de ECHO no se considera experimentada (0.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.