Walmart Dividendos y recompras
Dividendo controles de criterios 5/6
Walmart es una empresa que paga dividendos con una rentabilidad actual de 0.92% que está bien cubierta por los beneficios. La próxima fecha de pago es en 6th January, 2025 con una fecha ex dividendo de 13th December, 2024.
Información clave
0.9%
Rentabilidad por dividendo
0.6%
Rendimiento de la recompra
| Rendimiento total para el accionista | 1.6% |
| Rendimiento futuro de los dividendos | 1.0% |
| Crecimiento de los dividendos | -8.6% |
| Próxima fecha de pago de dividendos | 06 Jan 25 |
| Fecha ex dividendo | 13 Dec 24 |
| Dividendo por acción | US$0.830 |
| Ratio de pago | 33% |
Últimas actualizaciones de dividendos y recompras
Recent updates
Próximo pago de dividendos
Estabilidad y crecimiento de los pagos
Obteniendo datos sobre dividendos
Dividendo estable: Los dividendos por acción de WMTD se han mantenido estables en los últimos 10 años.
Dividendo creciente: El pago de dividendos de WMTD ha aumentado en los últimos 10 años.
Rentabilidad por dividendo vs. Mercado
| Rentabilidad por dividendo de Walmart vs. Mercado |
|---|
| Segmento | Rentabilidad por dividendo |
|---|---|
| Empresa (WMTD) | 0.9% |
| Suelo de mercado 25% (AR) | 0.6% |
| Techo de mercado 25% (AR) | 2.9% |
| Media de la industria (Consumer Retailing) | 3.1% |
| Analista de previsiones (WMTD) (hasta 3 años) | 1.0% |
Dividendo destacado: El dividendo de WMTD(0.92%) es más alto que el 25% inferior de los pagadores de dividendos del mercado AR (0.58%).
Alto dividendo: El (0.92%) del dividendo de WMTD es bajo en comparación con el 25% de los principales pagadores de dividendos del mercado AR (2.91%).
Pago de beneficios a los accionistas
Cobertura de los beneficios: Con su razonablemente bajo ratio de pago (33.2%), los pagos de dividendos de WMTD están bien cubiertos por los beneficios.
Pago en efectivo a los accionistas
Cobertura de flujo de caja: Con su razonablemente bajo ratio de pago en efectivo (39.2%), los pagos de dividendos de WMTD están bien cubiertos por los flujos de caja.