Warum Aktionäre mit einer Erhöhung der CEO-Gehälter von Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) vorsichtig sein sollten

Wichtige Einblicke

• Apple wird seine Jahreshauptversammlung am 28. Februar abhalten
• Die Gesamtvergütung für CEO Tim Cook umfasst ein Gehalt von 3,00 Millionen US-Dollar
• Die Gesamtvergütung liegt 458% über dem Branchendurchschnitt
• Die Gesamtrendite für die Aktionäre von Apple betrug in den letzten drei Jahren 48 %, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 21 % stieg .

Unter der Führung von CEO Tim Cook hat sich Apple Inc.(NASDAQ:AAPL) in letzter Zeit recht gut entwickelt. Angesichts dieser Leistung wird die Vergütung des CEO bei der Hauptversammlung am 28. Februar wahrscheinlich nicht im Mittelpunkt des Interesses der Aktionäre stehen. Einige Aktionäre möchten jedoch die Vergütung des CEOs in einem angemessenen Rahmen halten.

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Vergleich der CEO-Vergütung von Apple Inc. mit der Branche

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass Apple Inc. eine Marktkapitalisierung von 2,8 Tonnen hat und für das Jahr bis September 2023 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 63 Millionen US-Dollar ausweist. Das ist ein Rückgang von 36 % gegenüber dem Vorjahr. Während sich diese Analyse auf die Gesamtvergütung konzentriert, ist der Gehaltsanteil mit 3,0 Mio. USD niedriger.

Bei einem Vergleich ähnlicher Unternehmen in der amerikanischen Tech-Branche mit einer Marktkapitalisierung von über 8,0 Mrd. US-Dollar haben wir festgestellt, dass die durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO bei 11 Mio. US-Dollar liegt. Daraus können wir schließen, dass die Vergütung von Tim Cook über dem Medianwert der Branche liegt. Darüber hinaus besitzt Tim Cook direkt Aktien des Unternehmens im Wert von 598 Millionen US-Dollar, was bedeutet, dass er stark in den Erfolg des Unternehmens investiert ist.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	3,0 Mio. US$	3,0 Mio. US$	5%
Sonstiges	60 Millionen US-Dollar	96 Mio. US$	95%
Gesamte Entschädigung	63 Mio. US$	99 Mio. US$	100%

Bezogen auf die Branche machte das Gehalt bei allen von uns analysierten Unternehmen etwa 14 % der Gesamtvergütung aus, während die sonstigen Vergütungen 86 % des Kuchens ausmachten. Apple hat sich dafür entschieden, einen weniger ausgetretenen Pfad zu beschreiten, indem es seinen CEO im letzten Jahr weniger mit einem traditionellen Gehalt und mehr mit Sachbezügen vergütet hat. Wenn die Nicht-Gehaltsvergütung die Gesamtvergütung dominiert, ist dies ein Indikator dafür, dass das Gehalt der Führungskraft an die Unternehmensleistung gebunden ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen von Apple Inc.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie (EPS) von Apple Inc. um 21 % pro Jahr gestiegen. Im letzten Jahr hat sich der Umsatz nur um 0,5 % verändert.

Die Aktionäre wird es freuen zu hören, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren verbessert hat. Es ist immer eine schwierige Situation, wenn die Einnahmen nicht wachsen, aber letztendlich sind die Gewinne wichtiger. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, einen Blick auf diese kostenlose visuelle Darstellung dessen zu werfen, was Analysten für die Zukunft erwarten.

War Apple Inc. eine gute Investition gewesen?

Mit einer Gesamtrendite von 48 % über einen Zeitraum von drei Jahren hat Apple Inc. den Aktionären viel gebracht. Daher sind sie vielleicht gar nicht so besorgt, wenn der Vorstandsvorsitzende mehr Gehalt erhält, als für Unternehmen derselben Größe üblich ist.

Zum Schluss...

Apple zieht es vor, seinen CEO durch Sachbezüge zu belohnen. Da das Unternehmen eine anständige Leistung erbracht hat, dürften nur wenige Aktionäre, wenn überhaupt, bei der bevorstehenden Hauptversammlung Fragen zur Vergütung des CEO stellen. Dennoch dürften nicht alle Aktionäre eine Gehaltserhöhung für den CEO befürworten, da er bereits mehr als die Branche erhält.

Die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden kann einen massiven Einfluss auf die Leistung haben, aber sie ist nur ein Element. Wir haben nachgeforscht und 2 Warnzeichen für Apple ausgemacht, auf die Anleger in Zukunft achten sollten.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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