Aktionäre werden die Vergütung des CEO von Rapid7, Inc. (NASDAQ:RPD) wahrscheinlich als akzeptabel ansehen

Wichtige Einblicke

• Rapid7 hält seine Jahreshauptversammlung am 13. Juni ab
• Die Gesamtvergütung von CEO Corey Thomas umfasst ein Gehalt von 443,0 TUSD
• Die Gesamtvergütung liegt 49% unter dem Branchendurchschnitt
• Der Dreijahresverlust von Rapid7 für die Aktionäre betrug 58 %, während das EPS in den letzten drei Jahren um 1,1 % wuchs .

Die Performance von Rapid7, Inc.(NASDAQ:RPD) war in letzter Zeit eher glanzlos und die Aktionäre fragen sich vielleicht, was CEO Corey Thomas dagegen zu tun gedenkt. Eine Möglichkeit der Einflussnahme auf das Management ist die Abstimmung über Beschlüsse, wie z. B. die Vergütung der Führungskräfte auf der nächsten Hauptversammlung am 13. Juni. Die Abstimmung über die Vorstandsvergütung könnte ein wirksames Mittel zur Beeinflussung des Managements sein, denn Studien haben gezeigt, dass die richtigen Vergütungsanreize die Unternehmensleistung beeinflussen. Angesichts der von uns zusammengestellten Daten halten wir die Vergütung des CEO für angemessen.

Siehe unsere neueste Analyse für Rapid7

Vergleich der CEO-Vergütung von Rapid7, Inc. mit der Branche

Unsere Daten zeigen, dass Rapid7, Inc. eine Marktkapitalisierung von 2,2 Milliarden US-Dollar hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2023 mit 3,1 Millionen US-Dollar angegeben wurde. Das ist ein Rückgang von 63 % gegenüber dem Vorjahr. Wir glauben, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 443 TUSD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Softwarebranche mit einer Marktkapitalisierung zwischen 1,0 und 3,2 Mrd. US-Dollar hatten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 6,2 Mio. US-Dollar. Dies deutet darauf hin, dass Corey Thomas unter dem Median der Branche bezahlt wird. Darüber hinaus besitzt Corey Thomas direkt Aktien des Unternehmens im Wert von 23 Millionen US-Dollar, was bedeutet, dass er stark in den Erfolg des Unternehmens investiert ist.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	443 TUSD	443 TUSD	14%
Sonstiges	2,7 Millionen US$	8,0 Mio. US$	86%
Gesamtentschädigung	3,1 Millionen US$	8,4 Millionen US$	100%

Auf Branchenebene entfallen etwa 17 % der Gesamtvergütung auf Gehälter und 83 % auf sonstige Vergütungen. Im Fall von Rapid7 macht die nicht-gehaltsabhängige Vergütung einen größeren Teil der Gesamtvergütung aus als in der gesamten Branche. Wenn die Gesamtvergütung zu einem großen Teil aus Nicht-Gehaltsleistungen besteht, deutet dies darauf hin, dass die Vergütung des CEO an die Unternehmensleistung gekoppelt ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen von Rapid7, Inc.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie (EPS) von Rapid7, Inc. um 1,1% pro Jahr gestiegen. Das Unternehmen erzielte im letzten Jahr ein Umsatzwachstum von 12 %.

Wir sind der Meinung, dass das bescheidene Wachstum der Einnahmen ein bemerkenswertes Plus ist. Und das bescheidene Wachstum des EPS ist auch nicht schlecht. Wir würden dieses Unternehmen zwar nicht als Top-Performer bezeichnen, aber wir sind der Meinung, dass es sich lohnt, es zu beobachten. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, sich diese kostenlose visuelle Darstellung dessen , was Analysten für die Zukunft erwarten, anzusehen.

War Rapid7, Inc. eine gute Investition gewesen?

Mit einer Gesamtrendite von -58 % über drei Jahre wären die Aktionäre von Rapid7, Inc. im Großen und Ganzen enttäuscht. Daher könnte es für die Aktionäre ärgerlich sein, wenn der CEO großzügig bezahlt würde.

Zum Schluss...

Die Tatsache, dass die Aktionäre eine negative Aktienkursrendite erzielt haben, ist sicherlich beunruhigend. Die enttäuschende Performance könnte mit dem flachen Gewinnwachstum zu tun haben. Bei der bevorstehenden Hauptversammlung sollten die Aktionäre die Gelegenheit nutzen, diese Bedenken gegenüber dem Vorstand zu äußern und ihre Anlagethese in Bezug auf das Unternehmen zu überdenken.

Wir können viel über ein Unternehmen lernen, wenn wir die Entwicklung der CEO-Vergütung und andere Aspekte des Unternehmens untersuchen. Wir haben recherchiert und 3 Warnzeichen (und eines, das nicht ignoriert werden kann) bei Rapid7 identifiziert, von denen wir denken, dass Sie sie kennen sollten.

Die Qualität des Unternehmens ist viel wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine niedrige Verschuldung aufweisen.

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