Warum Aktionäre mit der Erhöhung des CEO-Gehaltspakets von Precipio, Inc. (NASDAQ:PRPO) vielleicht vorsichtig sein sollten

Wichtige Einblicke

• Precipio wird seine Jahreshauptversammlung am 13. Juni abhalten
• Die Gesamtvergütung für CEO Ilan Danieli umfasst ein Gehalt von 300,0 TUSD
• Die Gesamtvergütung ist mit dem Branchendurchschnitt vergleichbar
• Precipios Drei-Jahres-Verlust für die Aktionäre betrug 93%, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 14% stieg

Die enttäuschende Aktienkursentwicklung von Precipio, Inc.(NASDAQ:PRPO) in den letzten drei Jahren hätte viele Aktionäre enttäuscht. Ungewöhnlich ist jedoch, dass das EPS-Wachstum positiv war, was darauf hindeutet, dass der Aktienkurs von den Fundamentaldaten abgewichen ist. Dies sind einige der Bedenken, die die Aktionäre bei der nächsten Hauptversammlung am 13. Juni zur Sprache bringen könnten. Sie könnten auch versuchen, das Management und die Unternehmensführung zu beeinflussen, indem sie über Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte und andere Unternehmensangelegenheiten abstimmen. Im Folgenden wird erörtert, warum die Aktionäre unserer Meinung nach derzeit vorsichtig sein sollten, eine Gehaltserhöhung für den CEO zu genehmigen.

Sehen Sie sich unsere neueste Analyse zu Precipio an

Vergleich der CEO-Vergütung von Precipio, Inc. mit der Branche

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass Precipio, Inc. eine Marktkapitalisierung von 8,3 Mio. US-Dollar hat und für das Jahr bis Dezember 2023 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 473.000 US-Dollar ausweist. Das ist ein Rückgang von 41 % gegenüber dem Vorjahr. Wir stellen fest, dass der Gehaltsanteil, der sich auf 300,0 TUSD beläuft, den Großteil der Gesamtvergütung des CEO ausmacht.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der amerikanischen Gesundheitsbranche mit einer Marktkapitalisierung von weniger als 200 Mio. US-Dollar lag der gemeldete Median der Gesamtvergütung des CEO bei 618 Tausend US-Dollar. Dies deutet darauf hin, dass Precipio seinen CEO weitgehend im Einklang mit dem Branchendurchschnitt vergütet.

Bestandteil	2023	2022	Prozentsatz (2023)
Gehalt	300 TUSD	300 Tausend US-Dollar	63%
Sonstiges	173 TUSD	505 TUSD	37%
Gesamtentschädigung	473 TUSD	805 TUSD	100%

Bezogen auf die Branche macht das Gehalt etwa 21 % der Gesamtvergütung aller von uns analysierten Unternehmen aus, während die sonstigen Vergütungen 79 % des Kuchens ausmachen. Precipio zahlt 63 % der Vergütung in Form eines Gehalts aus, was deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Wenn sich die Gesamtvergütung in Richtung Gehalt bewegt, deutet dies darauf hin, dass der variable Anteil, der im Allgemeinen an die Leistung gebunden ist, geringer ist.

Das Wachstum von Precipio, Inc.

Der Gewinn pro Aktie (EPS) von Precipio, Inc. ist in den letzten drei Jahren um 14 % pro Jahr gestiegen. Das Unternehmen erzielte im letzten Jahr ein Umsatzwachstum von 62 %.

Dies zeigt, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit verbessert hat und ist eine gute Nachricht für die Aktionäre. Die Kombination aus starkem Umsatzwachstum und mittelfristiger EPS-Verbesserung deutet auf die Art von Wachstum hin, die wir gerne sehen. Zwar liegen uns keine Analystenprognosen für das Unternehmen vor, aber die Aktionäre sollten sich diese detaillierte historische Grafik zu Gewinn, Umsatz und Cashflow ansehen.

War Precipio, Inc. eine gute Investition gewesen?

Die Rendite von -93 % über drei Jahre hätte die Aktionäre von Precipio, Inc. nicht erfreut. Daher könnte es für die Aktionäre beunruhigend sein, wenn der CEO großzügig bezahlt würde.

Zum Schluss...

Trotz des Gewinnwachstums ist der Rückgang des Aktienkurses in den letzten drei Jahren sicherlich besorgniserregend. Die Entwicklung der Aktie steht in keinem Zusammenhang mit dem Gewinnwachstum des Unternehmens, das sich idealerweise in dieselbe Richtung bewegen sollte. Die Aktionäre würden gerne wissen, was die Aktie bremst, wenn die Gewinne gestiegen sind. Diese Bedenken sollten auf der bevorstehenden Hauptversammlung angesprochen werden, auf der die Aktionäre den Vorstand befragen und beurteilen können, ob sein Urteilsvermögen und seine Entscheidungsfindung noch ihren Erwartungen entsprechen.

Wir können viel über ein Unternehmen lernen, wenn wir die Entwicklung der CEO-Vergütung und andere Aspekte des Unternehmens untersuchen. Wir haben 3 Warnzeichen für Precipio identifiziert (2 davon sind potenziell schwerwiegend!), auf die Sie achten sollten, bevor Sie hier investieren.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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