Wir erörtern, ob der CEO der Texas Pacific Land Corporation (NYSE:TPL) eine Gehaltserhöhung verdient

Wichtige Einblicke

• Texas Pacific Land hält seine Jahreshauptversammlung am 10. November ab
• Das Gehalt von 850,0 TUSD ist Teil der Gesamtvergütung von CEO Tyler Glover
• Die Gesamtvergütung liegt 55% unter dem Branchendurchschnitt
• Die Gesamtrendite für die Aktionäre von Texas Pacific Land betrug in den letzten drei Jahren 281 %, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 26 % stieg .

Die solide Leistung der Texas Pacific Land Corporation (NYSE:TPL ) ist beeindruckend, und die Aktionäre werden sich wahrscheinlich darüber freuen, dass CEO Tyler Glover geliefert hat. Auf der bevorstehenden Hauptversammlung am 10. November werden sie die Gelegenheit haben, die Ergebnisse des Unternehmens zu hören, die künftige Strategie zu erörtern und über eventuelle Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abzustimmen. Hier werden wir aufzeigen, warum wir die Vergütung des CEO für angemessen halten und die Argumente für eine Gehaltserhöhung diskutieren.

Siehe unsere letzte Analyse für Texas Pacific Land

Wie ist die Gesamtvergütung von Tyler Glover im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass die Texas Pacific Land Corporation eine Marktkapitalisierung von 14 Milliarden US-Dollar hat und für das Jahr bis Dezember 2022 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 6,3 Millionen US-Dollar ausweist. Das ist ein beachtlicher Anstieg von 26 % gegenüber dem Vorjahr. Wir denken, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 850 TUSD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Öl- und Gasbranche mit einer Marktkapitalisierung von über 8,0 Mrd. USD meldeten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 14 Mio. USD. Mit anderen Worten: Texas Pacific Land zahlt seinem CEO weniger als der Branchendurchschnitt. Darüber hinaus hält Tyler Glover in eigenem Namen Aktien des Unternehmens im Wert von 2,6 Mio. US$, was darauf hindeutet, dass er ein großes Interesse an dem Unternehmen hat.

Komponente	2022	2021	Anteil (2022)
Gehalt	850 TUSD	850 TUSD	14%
Sonstiges	5,4 Millionen US$	4,1 Mio. US$	86%
Gesamtentschädigung	6,3 Millionen US$	5,0 Millionen US$	100%

Im Branchenvergleich entfallen etwa 15 % der Gesamtvergütung auf das Gehalt und 85 % auf sonstige Vergütungen. Texas Pacific Land spiegelt weitgehend den Branchendurchschnitt wider, wenn es um den Anteil des Gehalts an der Gesamtvergütung geht. Wenn die Gesamtvergütung zu einem großen Teil aus Nicht-Gehaltsleistungen besteht, deutet dies darauf hin, dass die Vergütung des CEO an die Unternehmensleistung gekoppelt ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen der Texas Pacific Land Corporation

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie (EPS) der Texas Pacific Land Corporation um 26 % pro Jahr gestiegen. Im letzten Jahr ist der Umsatz um 6,7 % gesunken.

Dies zeigt, dass sich das Unternehmen in letzter Zeit verbessert hat und ist eine gute Nachricht für die Aktionäre. Zwar wäre es schön, ein Umsatzwachstum zu sehen, aber letztendlich sind die Gewinne wichtiger. Die historische Performance kann manchmal ein guter Indikator dafür sein, was als Nächstes kommt, aber wenn Sie einen Blick in die Zukunft des Unternehmens werfen möchten, könnte Sie diese kostenlose Visualisierung der Analystenprognosen interessieren .

War Texas Pacific Land Corporation eine gute Investition?

Die meisten Aktionäre würden sich wahrscheinlich über die Texas Pacific Land Corporation freuen, da sie innerhalb von drei Jahren eine Gesamtrendite von 281 % erzielt hat. Daher sind einige vielleicht der Meinung, dass der CEO mehr als für Unternehmen ähnlicher Größe üblich bezahlt werden sollte.

Zum Schluss...

Da das Unternehmen eine relativ gute Leistung erbracht hat, wird die Vergütungspolitik für den CEO auf der Hauptversammlung möglicherweise nicht im Mittelpunkt stehen. Die Anleger werden jedoch die Möglichkeit haben, sich über wichtige strategische Initiativen und künftige Wachstumschancen für das Unternehmen zu informieren und ihre längerfristigen Erwartungen festzulegen.

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