Supreme Distribution Management
Management Kriterienprüfungen 1/4
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Wichtige Informationen
Panuwat Khantamoleekul
Geschäftsführender
n/a
Gesamtvergütung
Prozentsatz des Geschäftsführergehalts | n/a |
Amtszeit als Geschäftsführer | no data |
Eigentum des Geschäftsführers | 39.8% |
Durchschnittliche Amtszeit des Managements | 2.5yrs |
Durchschnittliche Amtszeit der Vorstandsmitglieder | 2.4yrs |
Jüngste Management Updates
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Geschäftsführer
Panuwat Khantamoleekul
no data
Amtszeit
Mr. Panuwat Khantamoleekul is CEO & Director of Supreme Distribution Public Company Limited. He serves as President of Supreme Volleyball Club, Supreme Volleyball Club Company Limited since 2009. He served...
Führungsteam
Name | Position | Amtszeit | Vergütung | Eigentümerschaft |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | no data | keine Daten | 39.77% THB 600.4m | |
CFO & Director | 2.5yrs | keine Daten | keine Daten | |
COO & Director | 2.5yrs | keine Daten | keine Daten | |
Chief Marketing Officer | less than a year | keine Daten | keine Daten | |
Deputy CEO & Director | 2.5yrs | keine Daten | 2.7% THB 40.8m | |
Assistant CEO & Executive Director | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten |
2.5yrs
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Erfahrenes Management: SPREME-R's management team is considered experienced (2.5 years average tenure).
Vorstandsmitglieder
Name | Position | Amtszeit | Vergütung | Eigentümerschaft |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | no data | keine Daten | 39.77% THB 600.4m | |
CFO & Director | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten | |
COO & Director | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten | |
Deputy CEO & Director | 2.4yrs | keine Daten | 2.7% THB 40.8m | |
Independent Chairman | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten | |
Independent Director | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten | |
Director | 3yrs | keine Daten | 5.57% THB 84.0m | |
Independent Director | 2.4yrs | keine Daten | keine Daten |
2.4yrs
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Erfahrener Vorstand: SPREME-R's board of directors are not considered experienced ( 2.4 years average tenure), which suggests a new board.