Wir werfen einen Blick darauf, warum der CEO der SKAN Group AG (VTX:SKAN) sein Gehalt verdient hat

Wichtige Einblicke

• Die SKAN-Gruppe wird am 7. Mai ihre jährliche Generalversammlung abhalten
• Die Gesamtvergütung von CEO GL Huber umfasst ein Gehalt von 562,5 TCHF
• Die Gesamtvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt
• In den letzten drei Jahren wuchs der Gewinn pro Aktie der SKAN-Gruppe um 39% und in den letzten drei Jahren betrug die Gesamtrendite für die Aktionäre 135%.

Die Rolle, die CEO GL Huber bei der Erzielung der beeindruckenden Ergebnisse der SKAN Group AG(VTX:SKAN) in letzter Zeit gespielt hat, ist nicht von der Hand zu weisen. Im Hinblick auf die nächste Hauptversammlung am 7. Mai werden die Aktionäre dies im Hinterkopf behalten. Bei dieser Gelegenheit werden sie auch die Gelegenheit haben, die Finanzergebnisse des Vorstands zu hören, die künftige Unternehmensstrategie zu erörtern und über etwaige Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abzustimmen. Hier ist unsere Meinung dazu, warum wir die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden nicht für übertrieben halten.

Sehen Sie sich unsere neueste Analyse für die SKAN-Gruppe an

Wie ist die Gesamtvergütung von GL Huber im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Unseren Daten zufolge hat die SKAN Group AG eine Marktkapitalisierung von 1,8 Mrd. CHF und zahlte ihrem CEO eine jährliche Gesamtvergütung von 1,0 Mio. CHF für das Jahr bis Dezember 2023. Das ist eine relativ geringe Steigerung von 6,5% gegenüber dem Vorjahr. Wir stellen fest, dass das Gehalt von 562,5 TCHF einen beträchtlichen Teil der Gesamtvergütung des CEO ausmacht.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der Schweizer Life-Sciences-Branche mit einer Marktkapitalisierung zwischen CHF919 Mio. und CHF2,9 Mrd. hatten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von CHF870k. Es sieht also so aus, als ob die SKAN-Gruppe GL Huber im Einklang mit dem Median der Branche vergütet. Darüber hinaus hält GL Huber im eigenen Namen Aktien des Unternehmens im Wert von 31 Mio. CHF, was darauf hindeutet, dass sie ein großes Interesse an dem Unternehmen haben.

Bauteil	2023	2022	Anteil (2023)
Gehälter	563 TCHF	485 TCHF	55%
Sonstiges	451 TCHF	467 TCHF	45%
Total Entschädigung	1,0 Mio. CHF	952 TCHF	100%

Auf Branchenebene entfallen etwa 35% der Gesamtvergütung auf das Gehalt und 65% auf sonstige Vergütungen. Gemäss unseren Recherchen hat die SKAN-Gruppe im Vergleich zur Branche einen höheren Prozentsatz der Vergütung auf das Gehalt verwendet. Wenn das Gehalt der Hauptbestandteil der Gesamtvergütung ist, deutet dies darauf hin, dass der CEO einen höheren festen Anteil an der Gesamtvergütung erhält, unabhängig von der Leistung.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen der SKAN Group AG

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie (EPS) der SKAN Group AG um 39% pro Jahr gestiegen. Der Umsatz ist im letzten Jahr um 16% gestiegen.

Insgesamt ist dies ein positives Ergebnis für die Aktionäre, das zeigt, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren verbessert hat. Diese Art von respektablem Umsatzwachstum im Jahresvergleich ist häufig bei gesunden, wachsenden Unternehmen zu beobachten. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, sich diese kostenlose visuelle Darstellung dessen , was Analysten für die Zukunft erwarten, anzusehen.

War die SKAN Group AG eine gute Investition?

Wir sind der Meinung, dass die Gesamtrendite von 135% über drei Jahre die meisten Aktionäre der SKAN Group AG mit einem Lächeln zurücklassen würde. Diese starke Leistung könnte bedeuten, dass einige Aktionäre nichts dagegen haben, wenn der CEO mehr als für ein Unternehmen dieser Größe üblich bezahlt wird.

Zusammengefasst...

Die solide Leistung des Unternehmens dürfte die meisten Aktionäre erfreut haben, so dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden möglicherweise das geringste Thema auf der Hauptversammlung sein wird. Die Anleger werden jedoch die Gelegenheit haben, sich über wichtige strategische Initiativen und künftige Wachstumschancen für das Unternehmen auszutauschen und ihre längerfristigen Erwartungen festzulegen.

Die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden ist zwar ein wichtiger Faktor, den es zu beachten gilt, aber es gibt auch andere Bereiche, auf die die Anleger achten sollten. Wir haben nachgeforscht und 1 Warnzeichen für die SKAN-Gruppe ausgemacht, auf das die Anleger in Zukunft achten sollten.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

Haben Sie Feedback zu diesem Artikel? Sind Sie über den Inhalt besorgt? Setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung. Oder senden Sie eine E-Mail an editorial-team (at) simplywallst.com.

Dieser Artikel von Simply Wall St ist allgemeiner Natur. Wir stellen Kommentare zur Verfügung, die ausschließlich auf historischen Daten und Analystenprognosen beruhen und eine unvoreingenommene Methodik verwenden, und unsere Artikel sind nicht als Finanzberatung gedacht. Er stellt keine Empfehlung zum Kauf oder Verkauf von Aktien dar und berücksichtigt weder Ihre Ziele noch Ihre finanzielle Situation. Unser Ziel ist es, Ihnen eine langfristig orientierte Analyse auf der Grundlage von Fundamentaldaten zu bieten. Bitte beachten Sie, dass unsere Analyse möglicherweise nicht die neuesten kursrelevanten Unternehmensmeldungen oder qualitatives Material berücksichtigt. Simply Wall St hat keine Position in den genannten Aktien.