Wir erörtern, warum die CEO-Vergütung der Adecco Group AG (VTX:ADEN) einer genauen Prüfung unterzogen werden kann

Wichtige Einblicke

• Adecco Group hält am 17. April ihre jährliche Generalversammlung ab
• Die Gesamtvergütung von CEO Denis Machuel umfasst ein Gehalt von 1,38 Millionen Euro
• Die Gesamtvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt
• Der Drei-Jahres-Verlust der Adecco Group für die Aktionäre betrug 32%, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 21% s ank

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Die Aktionäre werden wahrscheinlich nicht sehr beeindruckt sein von den wenig überzeugenden Ergebnissen der Adecco Group AG(VTX:ADEN) in letzter Zeit. Auf der bevorstehenden Hauptversammlung am 17. April können sich die Aktionäre vom Vorstand über dessen Pläne zur Verbesserung der Performance informieren lassen. Dies wird auch eine Gelegenheit sein, den Vorstand in Bezug auf die Ausrichtung des Unternehmens zu befragen und über Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abzustimmen. Die nachstehenden Daten erklären, warum die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden unserer Meinung nach nicht mit der jüngsten Leistung übereinstimmt.

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Vergleich der CEO-Vergütung von Adecco Group AG mit der Branche

Unseren Daten zufolge hat die Adecco Group AG eine Marktkapitalisierung von CHF 3,6 Mrd. und zahlte ihrem CEO bis Dezember 2024 eine jährliche Gesamtvergütung von 5,4 Mio. €. Dies bedeutet, dass sich die Vergütung im Vergleich zum letzten Jahr nicht wesentlich verändert hat. Wir denken, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 1,4 Millionen Euro niedriger ist.

Bei der Untersuchung von Unternehmen ähnlicher Größe in der Schweiz im Bereich Professional Services mit einer Marktkapitalisierung zwischen 1,6 und 5,3 Milliarden CHF haben wir festgestellt, dass der Median der Gesamtvergütung des CEO in dieser Gruppe bei 5,2 Millionen Euro liegt. Daraus schliessen wir, dass Denis Machuel in etwa den Median für CEOs in dieser Branche erhält. Darüber hinaus besitzt Denis Machuel direkt Aktien des Unternehmens im Wert von 195 TCHF.

Bestandteil	2024	2023	Prozentsatz (2024)
Gehälter	€1.4m	€1.4m	26%
Sonstiges	€4.0m	€3.9m	74%
Ausgleichszahlungen insgesamt	€5.4m	€5.3m	100%

Auf Branchenebene entfallen fast 59% der Gesamtvergütung auf das Gehalt, während der Rest von 41% auf sonstige Vergütungen entfällt. Im Fall der Adecco Group macht die nicht-monetäre Vergütung einen grösseren Anteil der Gesamtvergütung aus als in der Branche. Wenn die Nicht-Gehaltsvergütung die Gesamtvergütung dominiert, ist dies ein Indikator dafür, dass das Gehalt der Führungskraft an die Unternehmensleistung gebunden ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen der Adecco Group AG

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie der Adecco Group AG um 21% pro Jahr gesunken. Der Umsatz ist im letzten Jahr um 3,4% gesunken.

Insgesamt ist dies kein sehr positives Ergebnis für die Aktionäre. Und der Eindruck wird noch schlimmer, wenn man bedenkt, dass der Umsatz im Vergleich zum Vorjahr gesunken ist. Diese Faktoren deuten darauf hin, dass die Geschäftsentwicklung ein hohes Gehalt für den CEO nicht wirklich rechtfertigen würde. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, sich diese kostenlose visuelle Darstellung der Erwartungen der Analysten für die Zukunft anzusehen.

War die Adecco Group AG eine gute Investition?

Die Rendite von -32% über drei Jahre hätte die Aktionäre der Adecco Group AG nicht erfreut. Die Aktionäre würden sich daher wahrscheinlich wünschen, dass das Unternehmen bei der Vergütung des CEO weniger großzügig ist.

Zusammengefasst...

Die Aktionäre haben nicht nur unter der schlechten Geschäftsentwicklung gelitten, sondern auch unter der schlechten Aktienkursrendite auf ihre Investitionen, was darauf hindeutet, dass sie eine Gehaltserhöhung für den CEO kaum befürworten werden. Auf der bevorstehenden Jahreshauptversammlung wird die Unternehmensleitung Gelegenheit haben, zu erläutern, wie sie das Unternehmen wieder auf Kurs bringen und auf die Bedenken der Anleger eingehen will.

Die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden ist zwar ein wichtiger Faktor, den es zu beachten gilt, aber es gibt auch andere Bereiche, auf die die Anleger achten sollten. Wir haben 3 Warnzeichen für die Adecco Group identifiziert, auf die Anleger in einem dynamischen Geschäftsumfeld achten sollten.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Schauen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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