股东很可能会认为家得宝公司 (NYSE:HD) 首席执行官的薪酬可以接受

主要观点

• 家得宝将于 5 月 16 日召开年度股东大会
• 首席执行官泰德-戴克的总薪酬包括 140 万美元的薪水
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 家得宝的每股收益增长了 8.4% ，过去三年的股东总回报率为 15

在首席执行官泰德-戴克（Ted Decker）的领导下，家得宝公司（NYSE: HD）最近的表现相当不错。 鉴于这种表现，在 5 月 16 日的股东大会上，首席执行官的薪酬可能不会成为股东们关注的焦点。 根据我们对以下数据的分析，我们认为首席执行官的薪酬目前看来是合理的。

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泰德-戴克的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，家得宝公司的市值为 3,440 亿美元，在截至 2024 年 1 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 1,400 万美元。 这与上一年的薪酬基本持平。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 140 万美元。

通过比较美国专业零售行业中市值超过 80 亿美元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 1400 万美元。 由此看来，家得宝给泰德-戴克的报酬与行业中位数一致。 此外，泰德-戴克直接持有公司价值 4000 万美元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2024	2023	比例（2024 年）
薪资	140 万美元	140 万美元	10%
其他	1,300 万美元	1,300 万美元	90%
赔偿总额	1 400 万美元	1,500 万美元	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 17% 为工资，83% 为其他薪酬。 与整个行业相比，家得宝在薪酬中所占比例较小。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

家得宝公司的增长

在过去三年中，家得宝公司的每股收益（EPS）每年增长 8.4%。 在过去一年中，其收入下降了 3.0%。

我们认为，去年收入没有增长是不太理想的，但至少每股收益有适度增长是件好事。 总之，我们还不能对公司的经营业绩形成强烈的意见，但这是一个值得关注的问题。 历史业绩有时是一个很好的指标，可以说明接下来会发生什么，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对这个 免费的可视化分析师预测感兴趣。

家得宝公司（The Home Depot, Inc.是一项好的投资吗？

家得宝公司为股东提供了相当不错的服务，三年来总回报率达到 15%。 但他们可能不希望看到首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平。

总之

鉴于公司的整体表现尚可，在即将召开的股东大会上，首席执行官的薪酬政策可能不会成为股东们关注的焦点。 不过，我们仍然认为，任何增加首席执行官薪酬的建议都将受到仔细审查，以确保薪酬适当并与业绩挂钩。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 在动态的商业环境中，我们为家得宝发现了两个值得投资者注意的警示信号。

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