为什么 CSMall 集团有限公司（HKG:1815）首席执行官今年不太可能加薪？

主要观点

• CSMall 集团将于 6 月 14 日召开年度股东大会
• 首席执行官贺晨的总薪酬包括 142 万人民币的工资
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• CSMall 集团过去三年的 EPS 下降了 37% ，而过去三年的股东总损失为 59

CSMall集团有限公司（HKG:1815）最近的业绩令人大跌眼镜，股东们可能不会对此留下太深刻的印象。 在 6 月 14 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层为不尽如人意的业绩负责。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 下面的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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贺晨的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本报告时，我们的数据显示 CSMall 集团有限公司的市值为 3.4 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 140 万人民币。 这只是比去年小幅增长了 4.9%。 值得注意的是，142 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

与香港专业零售行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 160 万人民币。 由此我们可以得出结论，贺晨的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。 此外，He Chen 直接持有公司价值 580 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	140 万人民币	CN¥1.4m	99%
其他	CN¥14k	CN¥14k	1%
赔偿总额	CN¥1.4m	CN¥1.4m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 89% 为工资，11% 为其他薪酬。 CSMall 集团注重采用更传统的方式，与非薪金福利相比，薪酬中薪金所占比例更高。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

CSMall 集团有限公司的增长

过去三年，CSMall 集团有限公司的每股收益每年缩水 37%。 其收入比前一年下降了 72%。

每股收益的下降令人担忧。 此外，收入实际上也比去年有所下降。 很难说公司正在全力以赴，因此股东们可能会对首席执行官的高额薪酬持反感态度。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们可能会想看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

CSMall 集团有限公司的投资业绩好吗？

CSMall 集团有限公司三年的回报率为-59%，这不会让股东感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之...

首席执行官的薪酬几乎全部来自工资。 随着公司业绩不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

我们可以通过研究一家公司 CEO 的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 我们发现了CSMall 集团的 3 个警示信号（其中 1 个不容忽视！），您在投资前应加以注意。

从 CSMall Group 换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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