为什么股东要谨慎对待香港小轮（集团）有限公司 (HKG:50) 行政总裁薪酬的增加？

重要见解

• 香港小轮（控股）股东周年大会将于 5 月 31 日举行
• 510 万港元的薪酬是首席执行官 Gabriel Lee 薪酬总额的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平高出 65
• 香港小轮（控股）过去三年的每股盈利增长 93% ，而过去三年的股东亏损总额为 2.8%。

过去三年，香港小轮（集团）有限公司（HKG:50）股东的投资出现亏损。 尽管过去几年每股收益出现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 在即将于 5 月 31 日召开的股东大会上，股东们可能想就公司未来的发展方向向董事会提问。 对高管薪酬等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 我们将在下文讨论为什么我们认为股东目前应谨慎批准首席执行官加薪。

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李嘉诚的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本报告时，我们的数据显示，香港小轮（控股）有限公司的市值为 16 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 550 万港元。 这比上一年小幅增长了 4.6%。 值得注意的是，510 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。

与香港房地产行业市值从 7.81 亿港元到 31 亿港元不等的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 330 万港元。 这表明，李嘉柏的薪酬高于该行业的中位数。 更重要的是，Gabriel Lee 以自己的名义持有该公司价值 797k 港元的股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	510 万港元	500 万港元	93%
其他	港币 403,000 元	25万港元	7%
赔偿总额	550 万港元	530 万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪金约占薪酬总额的 77%，其他薪酬占 23%。 香港小轮（集团）93% 的薪酬以工资形式支付，明显高于行业平均水平。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，那么这表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

香港小轮（集团）有限公司的增长

过去三年，香港小轮（集团）有限公司的每股收益（EPS）每年增长 93%。 去年，该公司的收入增长了 33%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 大多数股东都乐于看到强劲的收入增长和每股收益增长。这一组合表明公司业务增长迅速。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨查看一下这份详细的盈利、收入和现金流历史图表。

香港小轮（集团）有限公司的投资业绩好吗？

香港小轮（集团）有限公司三年的总亏损率为 2.8%，这肯定会让一些股东感到不满。 因此，股东们可能希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总之

在过去几年里，股东们的股票价值出现亏损，这当然令人不安。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 股东们可能很想知道是什么其他因素拖累了这只股票。 在即将召开的股东大会上，股东们可以向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们经过研究，发现了香港小轮（控股）的 3 个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

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