股东是否应该重新考虑阳光100中国控股有限公司（HKG:2608）首席执行官的薪酬方案？

主要观点

• 阳光100中国控股有限公司将于6月26日召开年度股东大会
• 首席执行官易小迪的薪酬总额包括 146 万人民币的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， 阳光100中国控股的每股收益下降了49% ，过去三年，股东亏损总额 下降了 96%。

对于阳光100中国控股有限公司（HKG:2608）最近令人失望的业绩，股东们可能不会留下太深刻的印象。 在 6 月 26 日举行的下一次股东大会上，董事会将如何扭转业绩，将是股东们关注的焦点。 股东们还将有机会通过对高管薪酬等可能影响公司未来价值的决议进行投票来影响管理层的决策。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

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阳光100中国控股有限公司首席执行官薪酬与行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示，阳光100中国控股有限公司的市值为1.1亿港元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为150万人民币。 值得注意的是，这比前一年增长了 26%。 其中，146 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

与香港房地产行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 170 万人民币。 这表明，阳光100中国控股的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	150 万人民币	120 万人民币	99%
其他	CN¥12k	CN¥11k	1%
赔偿总额	CN¥1.5m	CN¥1.2m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为薪资，23% 为其他薪酬。 阳光100中国控股公司的薪酬较高，与非薪金薪酬相比，更注重薪金薪酬。 如果薪资在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

阳光100中国控股有限公司的增长

在过去三年中，阳光100 中国控股有限公司的每股收益每年下降 49%。 其收入比前一年下降了 11%。

每股收益的下降有点令人担忧。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 很难说该公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

阳光100中国控股有限公司的投资业绩好吗？

很少有阳光100中国控股有限公司的股东会对三年来-96%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

小弟的薪酬几乎全部来自工资。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，董事会将有机会解释其计划采取的措施，以改善经营业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了阳光100中国控股公司的3个警示信号（其中2个非常重要！），您在投资前应加以注意。

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