汉寿制药集团有限公司（HKG:3692）首席执行官今年可能难以大幅加薪

重要见解

• 汉寿制药集团将于 6 月 13 日召开年度股东大会
• 首席执行官钟慧娟的薪酬总额为 734 万人民币
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年， 汉寿制药集团的 EPS 增长了 8.2% ，过去三年，股东总损失为 45

汉寿制药集团有限公司（HKG:3692）的股东一定会对过去三年的负股价回报感到沮丧。 尽管过去几年每股收益出现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 即将于 6 月 13 日召开的股东大会可能是股东提请董事会注意这些问题的一个机会。 他们还可以通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理层。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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钟慧娟的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，汉素制药集团有限公司的市值为 1,060 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 1,500 万人民币。 这比去年显著增长了 33%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，为 730 万人民币。

与香港制药行业市值超过 620 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 1,300 万人民币。 这表明，韩素制药集团的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	CN¥730 万	470 万人民币	50%
其他	CN¥7.5m	CN¥6.5m	50%
赔偿总额	CN¥15m	CN¥11m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 63% 为工资，37% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，韩素制药集团的薪酬中工资所占比例较小。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

韩素制药集团股份有限公司的增长

过去三年，韩素制药集团有限公司的每股收益（EPS）每年增长 8.2%。 其收入在过去一年中增长了 7.7%。

我们认为，收入的改善是好事，但并不特别令人印象深刻，但我们对每股收益的适度增长感到满意。 很明显，该公司的业绩相当不错，但从这些信息来看，还达不到杰出的水平。 展望未来，您可能需要查看这份免费的可视化报告，了解分析师对公司未来收益的 预测。

汉寿制药集团有限公司是一项好投资吗？

很少有韩素制药集团股份有限公司的股东会对公司三年来-45%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

尽管公司盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大的滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 如果存在影响股价的未知变量，股东们肯定会有所担忧。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能改善未来的业绩。

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