世纪佳缘（控股）有限公司（HKG:79）首席执行官今年大幅加薪的可能性不大

主要观点

• 世纪佳缘（控股）将于6月3日举行股东周年大会
• 首席执行官曾槐的薪酬总额包括 372 万港元的薪金
• 薪酬总额比行业平均水平高出 124
• 世纪佳缘（控股）过去三年每股盈利下降 41% ，过去三年股东总亏损 61

世纪佳缘（控股）有限公司（HKG:79）过去三年的股价表现令人失望，令许多股东感到失望。 此外，尽管收入不断增长，该公司的每股盈利增长也不乐观。 鉴于这种表现，股东们将有机会在 6 月 3 日即将召开的股东大会上向董事会提出质询，他们可以通过对包括高管薪酬在内的决议进行投票来影响公司未来的表现。 以下是我们认为股东目前应暂缓为首席执行官加薪的原因。

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曾荫权的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，世纪佳缘（控股）有限公司的市值为 1,900 万港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 400 万港元。 与去年相比，薪酬没有变化。 我们注意到，372 万港元的薪金部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

相比之下，香港消费服务行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官总薪酬中位数为 180 万港元。 这表明 Samuel Tsang 的薪酬高于该行业的中位数。 此外，Samuel Tsang 还以自己的名义直接持有价值 510 万港元的世纪佳缘（控股）股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人利益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	370 万港元	370 万港元	94%
其他	港币 25.2 万元	25.2 万港元	6%
报酬总额	400 万港元	400 万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪金约占薪酬总额的 85%，其他薪酬占 15%。 世纪佳缘（控股）94%的薪酬以薪金形式支付，明显高于行业平均水平。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，那么这表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

世纪佳缘（控股）有限公司的增长数字

过去三年，世纪佳缘（控股）有限公司的每股收益每年缩水 41%。 去年，其收入增长了 46%。

可以说，三年来每股收益的下降令人担忧。 但相比之下，该公司的收入增长强劲，表明未来每股收益仍有增长潜力。 总之，我们还不能对该公司的经营业绩形成强有力的意见，但值得关注。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解其增长情况。

世纪传奇（控股）有限公司的投资业绩好吗？

很少有世纪佳缘（控股）有限公司的股东会对其三年来-61%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

股东回报令人失望，盈利增长乏力，这在一定程度上解释了回报不佳的原因。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否符合他们的期望。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 我们经过研究，发现了世纪传奇（控股）的两个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

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