我们认为部分股东可能不愿提高力宝有限公司（HKG:226）首席执行官薪酬

重要见解

• 力宝将于 6 月 6 日召开年度股东大会
• 首席执行官 John Lee 的总薪酬包括 132 万港元的工资
• 整体薪酬比行业平均水平高出 50
• 过去三年， 力宝的每股收益增长了 57% ，而过去三年，股东的总损失为 65

力宝有限公司（HKG:226）过去三年令人失望的股价表现会让许多股东感到失望。 令人担忧的是，尽管每股盈利出现正增长，但股价却没有跟上基本面的趋势。 在即将于 6 月 6 日召开的股东大会上，股东们可能想就公司未来的发展方向向董事会提问。 他们还可以尝试通过对高管薪酬和其他公司事务等决议进行投票来影响管理层和公司的发展方向。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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李约翰的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，力宝有限公司的市值为 3.99 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 310 万港元。 这比上一年增长了 3.4%，增幅相当小。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 130 万港元。

与香港消费品零售行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 210 万港元。 因此，我们的分析显示，力宝有限公司向李约翰支付的薪酬高于行业中位数。 此外，李约翰直接持有价值 83.5 万港元的公司股票，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	130 万港元	120 万港元	42%
其他	港币 180 万元	港币 180 万元	58%
赔偿总额	310 万港元	300 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 65% 为工资，35% 为其他薪酬。 与整个行业相比，力宝的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例较大。 如果总薪酬向非薪金福利倾斜，则表明首席执行官的薪酬与公司业绩挂钩。

力宝有限公司的增长数字

在过去三年里，力宝有限公司的每股收益（EPS）每年增长 57%。 去年，该公司的收入增长了 20%。

这表明该公司最近的业绩在不断改善，对股东来说是个好消息。 此外，去年收入增长可观也是好事，这表明公司业务正在健康发展。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

力宝有限公司的投资业绩好吗？

三年来，力宝有限公司的股东总回报率为-65%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之

股东们没有看到他们的股票增值，相反，他们看到的是股票下跌。 股价没有随着收益增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 股东们可能很想知道是什么其他因素拖累了股票。 这些问题应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 因此，我们做了一些调查，发现了力宝公司的一个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票之前应该考虑一下。

从力宝换位思考一下，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个不错的选择。

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