我们认为中国安丘储能集团有限公司（HKG:2399）首席执行官的薪酬可以接受，原因如下

主要观点

• 中国安丘储能集团将于 5 月 30 日召开年度股东大会
• 首席执行官 Hon Fung Kwok 的总薪酬包括 54.10 万人民币的工资
• 整体薪酬比行业平均水平低 69
• 过去三年， 中国安丘储能集团每股收益增长 78% ，过去三年，股东总损失 54

中国安控储能集团有限公司（HKG:2399）最近的业绩表现相当平淡，股东们可能想知道首席执行官郭汉锋打算如何解决这个问题。 在 5 月 30 日即将召开的下一次股东大会上，股东可以通过对包括高管薪酬在内的决议进行投票来影响管理决策。 研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩，因此，对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径。 我们认为，首席执行官的薪酬看起来并不过分，我们将讨论其中的原因。

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郭汉锋的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，中国安丘储能集团有限公司的市值为 8.37 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为人民币 557 千元。 与上一年相比，增幅相当小，仅为 4.3%。 值得注意的是，54.10 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

通过比较香港奢侈品行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 180 万人民币。 也就是说，郭汉锋的薪酬低于行业中位数。 更重要的是，郭汉峰以个人名义持有公司价值 5,800 万港元的股份，这表明他们在公司中拥有大量股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥541k	CN¥518k	97%
其他	CN¥16k	CN¥16k	3%
报酬总额	CN¥557k	CN¥534k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 94% 为工资，6% 为其他薪酬。 中国安丘储能集团专注于走更传统的道路，与非薪资福利相比，薪资在薪酬中所占比例更高。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，这表明首席执行官获得的薪酬占总薪酬的固定比例较高，与业绩无关。

中国安控储能集团有限公司的增长数字

过去三年，中国安丘储能集团有限公司的每股收益（EPS）每年增长 78%。 其收入在过去一年中增长了 6.8%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 很高兴看到收入向北增长，这与健康的业务状况是一致的。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨查看一下收益、收入和现金流的详细历史图表。

中国安控储能集团有限公司的投资业绩好吗？

三年来，中国安丘储能集团有限公司的股东总回报率为-54%，这基本上会让股东感到失望。 这表明，该公司向首席执行官支付过于丰厚的薪酬是不明智的。

总之

鸿丰集团几乎所有的薪酬都来自于工资。 股东获得的股价回报为负数，这当然令人不安。 这与每股盈利的强劲增长背道而驰，表明股价与基本面之间存在巨大差异。 一个关键问题可能是，为什么基本面尚未反映到股价中。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些问题，并重新审视他们对公司的投资理念。

在对公司关键业绩领域进行全面分析的同时，最好也对首席执行官的薪酬进行分析。 因此，我们进行了研究，确定了中国安丘储能集团的 4 个警示信号（其中 2 个有点令人担忧！），您应该了解这些信号，以便对该股有一个全面的了解。

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