部分股东可能反对开达控股有限公司（HKG:180）首席执行官今年加薪

重要见解

• 开达控股将于 6 月 20 日举行股东周年大会
• 首席执行官 Kenneth Ting 的总薪酬包括 60 万港元的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 57
• 开达控股过去三年的每股盈利下降了 23% ，而过去三年的股东总损失为 20

开达控股有限公司（HKG:180）令人失望的业绩表现会让一些股东感到沮丧。 在即将于 6 月 20 日召开的股东大会上，股东可能有机会通过对高管薪酬和其他事项等决议进行投票，影响管理层扭转业绩。 我们收集的以下数据显示，首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。

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丁肇中的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，开达控股有限公司的市值为 3.14 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 76 万港元。 我们注意到，这比去年小幅下降了 6.2%。 我们注意到，薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分，为 60 万港元。

相比之下，香港休闲产业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 180 万港元。 也就是说，丁午壽的薪酬低于行业中位数。 此外，Kenneth Ting 直接持有公司价值 9500 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	60 万港元	60 万港元	79%
其他	16 万港元	21万港元	21%
报酬总额	76 万港元	81万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 92% 为薪金，8% 为其他薪酬。 与整个行业相比，开达控股的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例较大。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

开达控股有限公司的增长数字

过去三年，开达控股有限公司的每股收益每年缩水 23%。 去年，该公司的收入增长了 8.7%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而且，12 个月来的适度收入增长对减少的每股收益来说也算不上什么安慰。 很难说公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

开达控股有限公司是一项好的投资吗？

由于股东在三年内损失了约 20%，一些开达控股有限公司的投资者肯定会产生负面情绪。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 在研究中，我们发现开达控股有 3 个警示信号值得注意，其中 2 个让我们感到不安。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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