科强工业有限公司（HKG:669）首席执行官的薪酬目前看起来有点捉襟见肘

重要见解

• 科创工业公司将于 5 月 10 日召开年度股东大会
• 首席执行官乔-加利的总薪酬包括 185 万美元的薪水
• 总薪酬比行业平均水平高出 3,890
• Techtronic Industries 的三年股东亏损率为 25%，而 过去三年的每股收益却增长了 6.7

科强工业有限公司（HKG:669）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 令人担忧的是，尽管每股收益实现了正增长，但股价却没有跟上基本面的趋势。 在即将于 5 月 10 日召开的股东大会上，股东们可能想就公司未来的发展方向向董事会提问。 对高管薪酬等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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乔-加利的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，科强工业有限公司的市值为 1,940 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 3,300 万美元。 这与上一年的薪酬基本持平。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为 180 万美元。

与香港机械行业市值超过 630 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 81.6 万美元。 这表明高嘉力的薪酬高于行业中位数。 此外，乔-加利直接持有公司价值 12 亿港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	180 万美元	190 万美元	6%
其他	3 100 万美元	3 100 万美元	94%
补偿总额	3,300 万美元	3,300 万美元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 76%，其他薪酬占 24%。 与整个行业相比，Techtronic Industries 通过工资支付的薪酬并不多。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

科强工业有限公司的增长

过去三年，科强工业有限公司的每股收益（EPS）每年增长 6.7%。 去年，其收入增长了 3.6%。

我们对收入增长的印象并不特别深刻，但每股收益的适度增长还是不错的。 因此，这里有一些积极因素，但不足以赢得高度评价。 暂且不谈目前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

科强工业有限公司是一项好的投资吗？

由于股东在三年内损失了约 25%，一些 Techtronic Industries Company Limited 的投资者肯定会有负面情绪。 因此，股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

在过去几年里，股东们的股票价值出现亏损，这无疑是令人不安的。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 如果有一些未知的变量在影响股价，股东们肯定会有所顾虑。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能改善未来的业绩。

首席执行官的薪酬是您需要关注的一个重要方面，但投资者也需要密切关注与企业业绩相关的其他问题。 在动态的商业环境中，我们为Techtronic Industries找到了一个投资者应该注意的警示信号。

从 Techtronic Industries 换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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