Stock Analysis
主要观点
- 萬順集團(控股)將於6月6日舉行股東週年大會
- 行政總裁張國榮的薪酬總額包括港幣 180 萬元的薪金
- 整體薪酬與同業平均水平相若
- 过去三年, 万顺集团(控股)每股盈利增长109% ,股东亏损总额 增长 81
万顺集团(控股)有限公司(HKG:1746)过去三年的股价表现差强人意,令许多股东感到失望。 然而,不寻常的是,每股盈利却一直保持正增长,这表明股价已经偏离了基本面。 这些都是股东们可能希望在 6 月 6 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 他们还可以通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理层。 以下是我们的观点,为什么我们认为股东目前可能需要谨慎批准首席执行官的加薪。
与同行业其他公司相比,Gary Cheung 的总薪酬如何?
我们的数据显示,万顺集团(控股)有限公司的市值为 1.35 亿港元,截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 200 万港元。 据报道,截至 2023 年 12 月的年度行政总裁年薪总额为 200 万港元,与上一年度行政总裁的年薪相同。 值得注意的是,180 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。
相比之下,香港建筑行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 220 万港元。 由此看来,万顺集团(控股)支付给 Gary Cheung 的报酬与该行业的中位数相符。
组成部分 | 2023 | 2022 | 比例(2023 年) |
薪金 | 180 万港元 | 180 万港元 | 91% |
其他 | 168,000 港元 | 168,000 港元 | 9% |
报酬总额 | 200 万港元 | 200 万港元 | 100% |
从行业层面来看,薪酬总额中约 83% 为薪金,17% 为其他薪酬。 根据我们的研究,与整个行业相比,万顺集团(控股)在薪酬中所占比例较高。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位,则表明首席执行官的薪酬不太倾向于浮动部分,而浮动部分通常与业绩挂钩。
万顺集团(控股)有限公司的增长
过去三年,万顺集团(控股)有限公司的每股收益(EPS)每年增长 109%。 去年的收入增长了 22%。
这表明该公司最近的业绩不断改善,对股东来说是个好消息。 这种可观的年收入增长通常出现在健康成长的企业中。 虽然我们没有分析师的预测,但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。
万顺集团(控股)有限公司的投资业绩好吗?
万顺集团(控股)有限公司在三年内的回报率为-81%,这不会让股东感到满意。 因此,股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。
总之...
股东们没有看到他们的股票增值,反而看到他们的股票下跌。 股价没有随着盈利的增长而增长,这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 股东们很想知道,在盈利增长的情况下,是什么原因导致股价下跌。 即将召开的股东大会将为股东提供一个机会,就首席执行官薪酬等关键问题或任何其他问题向董事会提问,并重新审视他们对公司的投资观点。
首席执行官薪酬是需要关注的一个重要方面,但我们也需要关注公司的其他属性。 在研究中,我们发现万顺集团(控股)有两个警示信号值得注意,其中一个有点令人担忧。
当然,你也可以通过关注不同的股票来找到绝佳的投资机会。因此,请看看这份免费的 有趣公司名单。
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