Hissedarlar Smartsheet Inc. (NYSE:SMAR) CEO Tazminatının Artırılmasını Şimdilik Haklı Bulmakta Zorlanabilir

Temel Bilgiler

• Smartsheet Yıllık Genel Kurul Toplantısını 18 Haziran'da Yapacak
• CEO Mark Mader'in toplam tazminatı 587,1 bin ABD Doları tutarındaki maaşı içermektedir
• Toplam ücret sektör ortalamasına benzerdir
• Smartsheet'in hissedarlarına verdiği üç yıllık zarar %31 iken, EPS'si son üç yılda %11 arttı

Smartsheet Inc 'in(NYSE:SMAR) son üç yıldaki düşük hisse fiyatı performansı birçok hissedarı hayal kırıklığına uğratmıştır. Son birkaç yıldaki pozitif EPS büyümesine rağmen, hisse fiyatı şirketin temel performansını takip etmedi. Bunlar, hissedarların 18 Haziran'da yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da gündeme getirmek isteyebilecekleri endişelerden bazıları. Ayrıca, yönetici ücretleri gibi kararlarda oy kullanarak yönetimi etkileyebilirler. Aşağıdaki analizimize göre, hissedarların şu anda CEO'nun ücretini artırma konusunda isteksiz olabileceğini düşünüyoruz.

Smartsheet için en son analizimize bakın

Smartsheet Inc. CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Bu yazının yazıldığı sırada, verilerimiz Smartsheet Inc. şirketinin 6,0 milyar ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Ocak 2024'e kadar olan yıl için 10 milyon ABD doları tutarında toplam yıllık CEO tazminatı bildirdiğini göstermektedir. Bu, geçen yıla göre %29'luk kayda değer bir düşüş anlamına geliyor. Bu analiz toplam tazminata odaklanırken, maaş kısmının 587 bin ABD doları değerinde daha düşük olduğunu kabul etmek gerekir.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, piyasa değerleri 4,0 milyar ABD Doları ile 12 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Yazılım sektöründeki diğer şirketlerin ortalama toplam CEO tazminatı 11 milyon ABD Dolarıdır. Buradan Mark Mader'in sektördeki CEO'lar için medyan civarında bir ücret aldığını anlıyoruz. Dahası, Mark Mader'in şirkette kendi adına 34 milyon ABD$ değerinde hissesi bulunuyor, bu da oyunda çok fazla payı olduğunu gösteriyor.

Bileşen	2024	2023	Oran (2024)
Maaş	587 bin ABD Doları	540 bin ABD Doları	6%
Diğer	9,6 milyon ABD Doları	14 milyon ABD$	94%
Toplam Tazminat	10 milyon ABD Doları	14 milyon ABD Doları	100%

Sektör açısından konuşacak olursak, analiz ettiğimiz tüm şirketler arasında maaş toplam ücretin yaklaşık %16'sını temsil ederken, diğer ücretler pastanın %84'ünü oluşturmaktadır. Smartsheet, sektörün geneline kıyasla maaş için daha küçük bir pay ayırıyor. Maaş dışı ücretlere yönelmenin, toplam ücretin şirketin performansına bağlı olduğunu gösterdiğini belirtmek önemlidir.

Smartsheet Inc.'in Büyümesi

Smartsheet Inc. şirketinin hisse başına kazancı (EPS) son üç yılda yıllık %11 arttı. Gelirleri ise geçen yıl %22 arttı.

Hissedarlar, şirketin son birkaç yılda kendini geliştirdiğini bilmekten memnuniyet duyacaktır. Bu tür saygın bir yıldan yıla gelir artışı genellikle sağlıklı ve büyüyen bir işletmede görülür. Tarihsel performans bazen bundan sonra ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

Smartsheet Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Çok az Smartsheet Inc. hissedarı üç yıl içinde elde ettiği -%31'lik getiriden memnun kalacaktır. Bu nedenle, CEO'ya cömertçe ödeme yapılması hissedarlar için üzücü olabilir.

Özet olarak...

Kazançlarındaki büyümeye rağmen, son üç yıldaki hisse fiyatı düşüşü kesinlikle endişe vericidir. Kazançlar artarken hisse fiyatı artışında büyük bir gecikme olması, şu anda piyasanın odaklandığı şirketi etkileyen başka sorunlar olabileceğini gösterebilir. Hisse senedi fiyatını etkileyen bazı bilinmeyen değişkenler varsa, hissedarların bazı endişeleri olacaktır. Bu endişeler, hissedarların yönetim kurulunu sorgulayabileceği ve muhakeme ve karar alma süreçlerinin beklentilerine uygun olup olmadığını değerlendirebileceği yaklaşan Genel Kurul toplantısında ele alınmalıdır.

CEO tazminatı göz önünde bulundurulması gereken önemli bir husustur, ancak yatırımcıların iş performansıyla ilgili diğer konulara da dikkat etmeleri gerekir. Bu nedenle biraz araştırma yaptık ve Smartsheet için yatırımcıların bu hisse senedine sermaye koymadan önce düşünmeleri gereken 1 uyarı işareti belirledik.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.