Pensamos que os accionistas serão provavelmente generosos com a remuneração do CEO da Elevance Health, Inc. (NYSE:ELV)

Informações importantes

• A Elevance Health vai realizar a sua Assembleia Geral Anual no dia 15 de maio
• A remuneração total do CEO Gail Boudreaux inclui um salário de US$1.60m
• A compensação total é semelhante à média do sector
• O retorno total para os accionistas da Elevance Health nos últimos três anos foi de 42%, enquanto o seu EPS cresceu 12% nos últimos três anos

Ficámos bastante impressionados com o desempenho da Elevance Health, Inc.(NYSE:ELV) nos últimos tempos e a CEO Gail Boudreaux merece uma menção pelo seu papel. Os accionistas terão isto em mente na próxima AGM, a 15 de maio. É provável que a estratégia da empresa seja o centro das atenções, uma vez que os accionistas serão informados pelo conselho de administração e votarão sobre resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos. Pensamos que o CEO fez um trabalho bastante decente e discutimos por que razão a sua remuneração é adequada.

Veja a nossa última análise da Elevance Health

Como é que a remuneração total de Gail Boudreaux se compara com a de outras empresas do sector?

De acordo com nossos dados, a Elevance Health, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 125 bilhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 22 milhões no ano até dezembro de 2023. Esse é um aumento bastante pequeno de 4,6% em relação ao ano anterior. Embora sempre olhemos primeiro para a remuneração total, nossa análise mostra que o componente salarial é menor, em US $ 1.6 milhão.

Em comparação com outras empresas do sector dos cuidados de saúde americano com capitalizações de mercado superiores a 8,0 mil milhões de dólares, a remuneração média total do CEO foi de 17 milhões de dólares. Daqui se depreende que Gail Boudreaux recebe uma remuneração próxima da mediana dos CEOs do sector. Além disso, Gail Boudreaux também detém 77 milhões de dólares em acções da Elevance Health diretamente em seu próprio nome, o que nos revela que tem uma participação pessoal significativa na empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.6m	US$ 1,6 milhão	7%
Outros	US$ 20 milhões	US$19 milhões	93%
Compensação total	22 milhões de dólares	US$ 21 milhões	100%

Ao nível da indústria, cerca de 22% da compensação total representa o salário e 78% é outra remuneração. A Elevance Health reserva uma parte menor da compensação para o salário, em comparação com a indústria em geral. É importante notar que uma inclinação para a compensação não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Crescimento da Elevance Health, Inc.

O lucro por ação (EPS) da Elevance Health, Inc. cresceu 12% ao ano nos últimos três anos. Sua receita aumentou 6.9% no último ano.

Os accionistas ficarão satisfeitos por saber que a empresa melhorou nos últimos anos. É bom ver um pouco de crescimento das receitas, pois isso sugere que a empresa é capaz de crescer de forma sustentável. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas para os lucros futuros da empresa.

A Elevance Health, Inc. tem sido um bom investimento?

Com um retorno total para o acionista de 42% em três anos, a Elevance Health, Inc. se saiu bem para os acionistas. Por isso, estes podem não estar preocupados se o diretor-geral receber um salário superior ao normal para empresas da mesma dimensão.

Para concluir...

Dado o bom desempenho da empresa, a política de remuneração do CEO poderá não ser o ponto central de atenção dos accionistas na AGA. No entanto, os investidores terão a oportunidade de se envolver em iniciativas estratégicas fundamentais e em oportunidades de crescimento futuro para a empresa e de definir as suas expectativas a longo prazo.

Embora seja importante prestar atenção à remuneração do CEO, os investidores também devem considerar outros elementos da empresa. É por isso que investigámos e identificámos um sinal de alerta para a Elevance Health que deve ser tido em conta antes de investir.

É possível que a qualidade da empresa seja muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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