Os accionistas irão provavelmente adiar o aumento da remuneração do CEO da ConocoPhillips (NYSE:COP) por enquanto

Informações importantes

• A ConocoPhillips vai realizar a sua Assembleia Geral Anual a 14 de maio
• O salário de US$1,74 milhões faz parte da remuneração total do CEO Ryan Lance
• A remuneração total é 43% superior à média do sector
• O EPS da ConocoPhillips cresceu 699% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 149%

O Diretor Executivo Ryan Lance tem tido um desempenho relativamente bom na ConocoPhillips(NYSE:COP) nos últimos tempos. Tendo em conta este desempenho, a remuneração do CEO não será provavelmente a principal preocupação dos accionistas na AGA de 14 de maio. No entanto, alguns accionistas podem ainda hesitar em ser excessivamente generosos com a remuneração do CEO.

Veja a nossa última análise da ConocoPhillips

Como é que a remuneração total de Ryan Lance se compara com a de outras empresas do sector?

De acordo com nossos dados, a ConocoPhillips tem uma capitalização de mercado de US $ 144 bilhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 21 milhões no ano até dezembro de 2023. Esse é um aumento bastante pequeno de 4,0% em relação ao ano anterior. Achamos que a remuneração total é mais importante, mas nossos dados mostram que o salário do CEO é menor, em US $ 1,7 milhão.

Comparando empresas semelhantes da indústria americana de petróleo e gás com capitalizações de mercado acima de US$ 8,0 bilhões, descobrimos que a remuneração total mediana do CEO era de US$ 15 milhões. Assim, podemos concluir que Ryan Lance tem uma remuneração superior à mediana do sector. Além disso, Ryan Lance possui diretamente acções da empresa no valor de 13 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.7m	US$ 1,7 milhão	8%
Outros	US$19 milhões	US$18 milhões	92%
Compensação total	US$21 milhões	US$ 20 milhões	100%

A nível da indústria, cerca de 14% da compensação total representa o salário, enquanto os restantes 86% são outras remunerações. A ConocoPhillips reserva uma parte menor da compensação para o salário, em comparação com a indústria em geral. Se a compensação não salarial dominar a remuneração total, é um indicador de que o salário do executivo está ligado ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da ConocoPhillips

O lucro por ação (EPS) da ConocoPhillips cresceu 699% ao ano nos últimos três anos. No último ano, sua receita caiu 27%.

Isto demonstra que a empresa tem vindo a melhorar recentemente e é uma boa notícia para os accionistas. É sempre uma situação difícil quando as receitas não estão a crescer, mas, em última análise, os lucros são mais importantes. Para mais informações, consulte este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A ConocoPhillips tem sido um bom investimento?

A maioria dos accionistas estaria provavelmente satisfeita com a ConocoPhillips por proporcionar um retorno total de 149% em três anos. Este bom desempenho pode significar que alguns accionistas não se importam que o CEO seja pago mais do que o normal para uma empresa da sua dimensão.

Para concluir...

O bom desempenho da empresa poderá ter deixado a maioria dos accionistas satisfeitos, fazendo com que a remuneração do CEO seja a menor das preocupações a discutir na próxima AGA. Ainda assim, nem todos os accionistas poderão ser a favor de um aumento do salário do CEO, uma vez que este já recebe um salário superior ao do sector.

Embora seja importante prestar atenção à remuneração do diretor-geral, os investidores devem também ter em conta outros elementos da empresa. Fizemos a nossa pesquisa e detectámos dois sinais de alerta para a ConocoPhillips que os investidores devem ter em conta no futuro.

Nota importante: A ConocoPhillips é uma ação interessante, mas compreendemos que os investidores possam estar à procura de um balanço livre e de retornos de sucesso. Talvez encontrem algo melhor nesta lista de empresas interessantes com um ROE elevado e uma dívida baixa.

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