주주들은 현재로서는 스마트 시트 (NYSE :SMAR) CEO 보상을 늘리는 것을 정당화하기 어려울 수 있습니다.

주요 인사이트

• 스마트시트, 6월 18일 연례 주주총회 개최
• 마크 매더 CEO의 총 보수에는 미화 58만 7,110달러의 급여가 포함됩니다.
• 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
• 스마트시트의 3년 주당순손실은 31%, 주당순이익은 지난 3년간 11% 증가했습니다 .

(NYSE:SMAR)의 지난 3년 동안의 압도적인 주가 성과는 많은 주주들을 실망시켰을 것입니다. 지난 몇 년간 긍정적인 주당순이익 성장에도 불구하고 주가는 회사의 펀더멘털 성과를 따라가지 못했습니다. 이러한 우려는 주주들이 6월 18일에 열리는 다음 주주총회에서 제기할 수 있는 몇 가지 우려 사항입니다. 또한 주주들은 임원 보수와 같은 결의안에 대한 투표를 통해 경영진에 영향을 미칠 수도 있습니다. 아래 분석에 따르면 주주들은 현재로서는 CEO의 보수를 인상하는 것을 꺼릴 수 있다고 생각합니다.

Smartsheet에 대한 최신 분석 보기

Smartsheet의 CEO 보상과 업계 비교

데이터 작성 시점에 따르면 Smartsheet의 시가총액은 60억 달러이며, 2024년 1월까지 연간 CEO 총 보수는 1,000만 달러로 보고되었습니다. 이는 작년에 비해 29% 감소한 수치입니다. 이 분석은 총 보수에 초점을 맞춘 것이지만, 급여 부분이 58만 7천 달러로 더 낮다는 점을 인정할 필요가 있습니다.

비교를 위해 시가총액이 40억 달러에서 120억 달러 사이인 미국 소프트웨어 업계의 다른 기업들의 총 CEO 보수 중간값은 1100만 달러였습니다. 이를 통해 마크 매더는 업계 CEO의 중간 정도의 보수를 받는다는 것을 알 수 있습니다. 또한, 마크 매더는 본인 명의로 3,400만 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2024	2023	비율 (2024년)
급여	US$587k	US$540k	6%
기타	US$9.6m	US$14m	94%
총 보상금	US$10m	US$14m	100%

산업별로 살펴보면, 분석 대상 기업 중 급여가 전체 보수의 약 16%를 차지한 반면, 기타 보수가 전체 보수의 84%를 차지했습니다. Smartsheet는 전체 업계에 비해 급여에 대한 보상 비중이 낮았습니다. 비급여 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

의 성장

의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 매년 11%씩 성장했습니다. 매출은 작년에 비해 22% 증가했습니다.

주주들은 지난 몇 년 동안 회사가 개선되었다는 사실을 알고 기뻐할 것입니다. 이러한 종류의 전년 대비 매출 성장은 건전하고 성장하는 비즈니스에서 흔히 볼 수 있습니다. 과거 실적은 때때로 다음에 일어날 일에 대한 좋은 지표가 될 수 있지만, 회사의 미래를 들여다보고 싶다면 분석가의 예측을 무료로 시각화한 이 비주얼라이제이션에 관심을 가질 수 있습니다.

Smartsheet Inc. 는 좋은 투자였나요?

의 주주 중 3년 동안 -31%의 수익률에 만족하는 사람은 거의 없을 것입니다. 따라서 CEO가 많은 보수를 받았다면 주주들은 화를 낼 수 있습니다.

요약하면...

실적 성장에도 불구하고 지난 3년간의 주가 하락은 분명 우려스러운 부분입니다. 수익이 성장했는데도 주가 상승률이 크게 뒤처진다는 것은 현재 시장이 집중하고 있는 다른 이슈가 회사에 영향을 미치고 있을 수 있음을 의미할 수 있습니다. 주가에 영향을 미치는 알려지지 않은 변수가 있다면 주주들은 당연히 우려를 가질 것입니다. 이러한 우려는 다가오는 주주총회에서 주주들이 이사회에 질문하고 이사회의 판단과 의사 결정이 여전히 자신의 기대에 부합하는지 평가할 수 있는 기회를 통해 해결되어야 합니다.

CEO 보수는 계속 주시해야 할 중요한 측면이지만, 투자자들은 비즈니스 성과와 관련된 다른 문제에도 눈을 크게 뜨고 지켜볼 필요가 있습니다. 그래서 저희는 몇 가지 조사를 통해 투자자가 이 주식에 자본을 투입하기 전에 고려해야 할 스마트시트의 경고 신호 1가지를 확인했습니다.

틀림없이 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인하세요.

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