의 CEO가 올해 엄청난 급여 인상을 볼 가능성은 거의 없습니다.

주요 인사이트

• 5월 16일에 열리는 클리어 채널 아웃도어 홀딩스의 연례 총회
• 연봉 미화 110만 달러는 CEO 스콧 웰스의 총 보수 중 일부입니다.
• 전체 급여는 업계 평균과 비슷합니다.
• 지난 3년 동안 클리어 채널 아웃도어 홀딩스의 주당순이익은 73% 증가했으며 , 지난 3년 동안 주주 총 손실은 25% 증가했습니다.

의 주주들은 지난 3년 동안의 마이너스 주가 수익률에 실망했을 것입니다(NYSE:CCO) . 지난 몇 년 동안 주당순이익이 플러스 성장을 보였음에도 불구하고 주가는 회사의 펀더멘털 성과를 따라가지 못했습니다. 주주들은 오는 5월 16일에 열리는 주주총회에서 회사의 미래 방향에 대해 이사회에 질문할 수 있습니다. 임원 보수 및 기타 사항과 같은 결의안에 투표하는 것도 경영진에 영향을 미칠 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 주주들이 현재 CEO의 연봉 인상을 승인하는 데 신중해야 한다고 생각하는 이유에 대한 저희의 견해를 알려드립니다.

클리어 채널 아웃도어 홀딩스에 대한 최신 분석 보기

스콧 웰스의 총 보수는 동종업계의 다른 기업과 어떻게 비교되나요?

데이터에 따르면 클리어 채널 아웃도어 홀딩스의 시가총액은 7억 4,500만 달러이며, 2023년 12월까지 CEO에게 연간 총 480만 달러의 보수를 지급한 것으로 나타났습니다. 이는 작년에 비해 20% 감소한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보기는 하지만, 분석 결과 급여가 차지하는 비중은 미화 110만 달러로 더 적었습니다.

시가총액이 4억 달러에서 16억 달러에 이르는 미국 미디어 업계의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 CEO 총 보수 중간값은 560만 달러였습니다. 이를 통해 스콧 웰스는 업계 CEO의 중간 정도의 보수를 받는다는 것을 알 수 있습니다. 또한, 스콧 웰스는 미화 350만 달러 상당의 회사 주식을 직접 소유하고 있어 회사의 성공에 깊이 투자하고 있음을 알 수 있습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.1m	US$1.1m	23%
기타	US$3.7m	US$4.9m	77%
총 보상	US$4.8m	US$6.0m	100%

업계 전체로 보면 총 보수의 약 19%가 급여이며, 나머지 81%는 기타 보수입니다. 클리어 채널 아웃도어 홀딩스는 전체 업계에 비해 급여를 통해 보수의 높은 비중을 지급하고 있습니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다면 경영진의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 지표입니다.

클리어 채널 아웃도어 홀딩스의 성장 수치 살펴보기

의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 연간 73% 성장했습니다. 작년에는 매출이 13% 감소했습니다.

주주들은 지난 몇 년 동안 회사가 개선되었다는 사실을 알고 기뻐할 것입니다. 매출 성장을 보는 것도 좋지만 결국에는 수익이 더 중요합니다. 현재의 모습에서 잠시 벗어나 분석가들이 미래에 대해 기대하는 무료 시각적 그림을 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.

클리어 채널 아웃도어 홀딩스, Inc. 좋은 투자였나요?

주주들에게 3년간 총 25%의 손실을 안겨준 클리어 채널 아웃도어 홀딩스는 분명 불만족스러운 주주들이 있을 것입니다. 따라서 CEO에게 많은 보수를 지급한다면 주주들의 불만을 살 수 있습니다.

요약하면...

주주들은 주식 가치가 상승한 것이 아니라 오히려 주가가 하락한 것을 보았습니다. 주가가 수익과 함께 성장하지 않았다는 사실은 다른 문제가 해당 주식에 영향을 미치고 있음을 나타낼 수 있습니다. 주가에 영향을 미치는 알려지지 않은 변수가 있다면 주주들은 당연히 우려를 가질 것입니다. 이러한 우려는 다가오는 주주총회에서 다루어져야 하며, 주주들은 이사회에 질문하고 이사회의 판단과 의사 결정이 여전히 기대에 부합하는지 평가할 수 있습니다.

CEO 보수는 비즈니스 성과를 검토할 때 고려해야 할 여러 요소 중 하나일 뿐입니다. 그렇기 때문에 저희는 조사를 통해 클리어 채널 아웃도어 홀딩스에 대한 두 가지 경고 신호 (이 중 하나는 잠재적으로 심각할 수 있습니다!)를 확인했으며, 이 주식을 전체적으로 이해하기 위해 알아야 할 사항을 정리했습니다.

틀림없이 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인하세요.

이 글에 대한 의견이 있으신가요? 콘텐츠에 대해 궁금한 점이 있으신가요? 직접 문의해 주세요. 또는 편집팀 (at) simplywallst.com으로 이메일을 보내주세요.

Simply Wall St의 이 기사는 일반적 성격의 글입니다. 편향되지 않은 방법론을 사용하여 과거 데이터와 애널리스트의 예측에 기반한 논평을 제공하며, 재정적 조언을 목적으로 하지 않습니다. 또한 주식 매수 또는 매도를 추천하지 않으며, 사용자의 목표나 재무 상황을 고려하지 않습니다. 저희는 펀더멘털 데이터에 기반한 장기적 관점의 분석을 제공하는 것을 목표로 합니다. 당사의 분석에는 가격에 민감한 최신 기업 발표나 정성적 자료가 고려되지 않을 수 있습니다. Simply Wall St는 언급된 주식에 대해 어떠한 포지션도 갖고 있지 않습니다.