주주들이 Precipio, Inc.(NASDAQ:PRPO)의 CEO 급여 패킷을 늘리는 데 신중해야 하는 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 프레시피오는 6월 13일에 연례 총회를 개최합니다.
• 일란 다니엘리 CEO의 총 급여는 미화 30만 달러입니다.
• 전체 급여는 업계 평균과 비슷합니다.
• 프레시피오의 3년 주당순손실률은 93%, 지난 3년간 주당순이익은 14% 증가했습니다 .

지난 3년 동안 프레시피오의 압도적인 주가 실적은 많은 주주들을 실망시켰을 것입니다(NASDAQ:PRPO). 그러나 특이한 점은 주당순이익 성장률이 플러스를 기록했다는 점으로, 주가가 펀더멘털에서 벗어났다는 것을 시사합니다. 오는 6월 13일에 열리는 다음 주총에서 주주들이 제기할 수 있는 우려 사항 중 일부입니다. 또한 주주들은 임원 보수 및 기타 회사 문제와 같은 결의안에 대한 투표를 통해 경영진과 회사의 방향에 영향을 미치려고 할 수도 있습니다. 현재 주주들이 CEO의 연봉 인상을 승인하는 데 신중해야 한다고 생각하는 이유를 아래에서 설명합니다.

프레시피오에 대한 최신 분석 보기

프레시피오의 CEO 보수를 업계와 비교하기

작성 시점의 데이터에 따르면 프레시피오의 시가총액은 830만 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 47만 3천 달러로 보고되었습니다. 이는 전년 대비 41% 감소한 수치입니다. 미화 30만 달러에 달하는 급여 부분이 CEO가 받는 총 보수의 대부분을 차지한다는 점에 주목할 필요가 있습니다.

시가총액이 2억 달러 미만인 미국 헬스케어 업계의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 CEO 총 보수 중간값은 61만 8천 달러였습니다. 이는 프레시피오의 CEO 보수가 업계 평균과 대체로 일치한다는 것을 의미합니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023)
급여	US$300k	US$300k	63%
기타	US$173k	US$505k	37%
총 보상	US$473k	US$805k	100%

업계별로 살펴보면, 분석 대상 기업 중 급여가 전체 보수의 약 21%를 차지했고, 기타 보수가 79%를 차지했습니다. 프레시피오는 보수의 63%를 급여 형태로 지급하며, 이는 업계 평균보다 훨씬 높은 수치입니다. 총 보수가 급여에 편중되어 있다는 것은 일반적으로 성과에 연동되는 변동성 부분이 낮다는 것을 의미합니다.

프레시피오의 성장

는 지난 3년 동안 주당 순이익(EPS)이 매년 14%씩 증가했습니다. 작년에는 62%의 매출 성장을 달성했습니다.

이는 최근 회사가 개선되고 있음을 보여주는 것으로 주주들에게 좋은 소식입니다. 강력한 매출 성장과 중기적인 주당순이익 개선의 조합은 확실히 우리가 원하는 종류의 성장을 가리킵니다. 회사에 대한 애널리스트의 예측은 없지만, 주주들은 수익, 매출 및 현금 흐름에 대한 자세한 과거 그래프를 살펴볼 수 있습니다.

Precipio, Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년 동안 -93%의 수익률은 프레시피오 주주들에게 만족스럽지 않았을 것입니다. 따라서 CEO에게 많은 보수를 지급했다면 주주들이 화를 낼 수도 있습니다.

결론적으로...

수익 성장에도 불구하고 지난 3년 동안의 주가 하락은 확실히 우려스러운 일입니다. 주가의 움직임은 이상적으로는 같은 방향으로 움직여야 하는 회사의 수익 성장과 동떨어져 있습니다. 주주들은 수익이 성장하고 있는데 무엇이 주가의 발목을 잡고 있는지 알고 싶어 할 것입니다. 이러한 우려는 다가오는 주주총회에서 다루어져야 하며, 주주들은 이사회에 질문하고 그들의 판단과 의사 결정이 여전히 기대에 부합하는지 평가할 수 있습니다.

우리는 비즈니스의 다른 측면을 살펴보는 것과 함께 CEO의 보상 동향을 연구함으로써 회사에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 프레시피오에 투자하기 전에 알아두어야 할 3가지 경고 신호 (2가지는 잠재적으로 심각할 수 있습니다!)를 확인했습니다.

틀림없이, 비즈니스의 질은 CEO의 보수 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 따라서 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.

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