템퍼 씰리 인터내셔널(NYSE:TPX)의 CEO 보상이 전혀 과도하지 않다고 생각하는 이유

주요 인사이트

• 5월 9일에 열리는 템퍼 씰리 인터내셔널 연례 총회
• CEO 스콧 톰슨의 총 보수에는 미화 113만 달러의 급여가 포함됩니다.
• 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
• 템퍼 씰리 인터내셔널의 지난 3년간 총 주주 수익률은 35%, 주당순이익은 지난 3년간 8.1% 증가했습니다 .

CEO 스콧 톰슨은 최근 템퍼 씰리 인터내셔널 (NYSE:TPX)에서 비교적 양호한 성과를 거두었습니다. 이러한 성과에 비추어 볼 때, 5월 9일 주주총회에서 CEO 보상은 주주들의 주요 관심사는 아닐 것입니다. 저희는 CEO 보상이 공정하다고 생각하는 이유를 제시합니다.

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스콧 톰슨의 총 보수는 동종업계의 다른 기업과 어떻게 비교되나요?

데이터에 따르면 Tempur Sealy International, Inc.의 시가총액은 미화 87억 달러이며, 2023년 12월까지 CEO에게 연간 총 1,200만 달러의 보수를 지급한 것으로 나타났습니다. 이는 작년에 비해 40% 감소한 수치입니다. 이 분석은 총 보수에 초점을 맞춘 것이지만, 급여 부분이 미화 110만 달러로 더 낮다는 점을 인정할 필요가 있습니다.

이에 비해 시가총액이 40억 달러에서 120억 달러 사이인 미국 내구소비재 업계의 다른 기업들의 총 CEO 보수 중간값은 1100만 달러였습니다. 이는 템퍼 씰리 인터내셔널의 CEO 보수가 업계 평균과 대체로 일치한다는 것을 의미합니다. 또한 스콧 톰슨은 1억 3천만 달러 상당의 회사 주식을 직접 소유하고 있어 회사의 성공에 깊이 투자하고 있음을 시사합니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.1m	US$1.1m	10%
기타	US$11m	US$19m	90%
총 보상금	US$12m	US$20m	100%

업계 수준에서 총 보수의 약 18%는 급여, 82%는 기타 보수로 구성됩니다. 템퍼 씰리 인터내셔널의 경우, 전체 보수에서 비급여 보상이 차지하는 비중이 다른 업계에 비해 더 높습니다. 비급여 보상의 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

템퍼 씰리 인터내셔널의 성장 수치 살펴보기

의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 연간 8.1% 성장했습니다. 매출은 작년과 거의 비슷했습니다.

매출 성장에 특별히 깊은 인상을 받지는 못했지만, 완만한 주당순이익 성장세를 보인 것은 좋은 일입니다. 따라서 긍정적인 부분도 있지만 높은 평가를 받기에는 충분하지 않습니다. 과거 실적은 때때로 미래에 대한 좋은 지표가 될 수 있지만, 회사의 미래를 들여다보고 싶다면 애널리스트의 예측을 무료로 시각화한 이 자료에 관심을 가질 수 있습니다.

템퍼 씰리 인터내셔널, Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년간 총 주주 수익률이 35%에 달한다면 대부분의 템퍼 씰리 인터내셔널 주주들은 미소를 지을 수 있을 것으로 생각합니다. 따라서 일부에서는 비슷한 규모의 회사에서 통상적으로 지급하는 것보다 더 많은 보수를 CEO에게 지급해야 한다고 생각할 수 있습니다.

결론적으로...

회사의 양호한 실적이 대부분의 주주들을 만족시켰기 때문에 CEO 보수는 다가오는 주주총회에서 논의될 사안 중 가장 적은 관심사가 될 수 있습니다. 하지만, 저희는 여전히 CEO 보수 인상안을 면밀히 검토하여 보상이 적절하고 성과와 연계되어 있는지 확인해야 한다고 생각합니다.

투자자들은 CEO 보수에 주의를 기울이는 것도 중요하지만, 비즈니스의 다른 요소도 고려해야 합니다. 그래서 저희는 템퍼 씰리 인터내셔널에 대해 조사하여 투자하기 전에 알아두어야 할 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

틀림없이 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.

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