ゼータ・グローバル・ホールディングス・コーポレーション（NYSE:ZETA）のCEO報酬の増額をためらう株主がいるかもしれないと考える。

重要な洞察

• ゼータ・グローバル・ホールディングス、6月18日に年次株主総会を開催
• CEOデイビッド・スタインバーグの総報酬には75万米ドルが含まれる。
• 報酬総額は業界平均を157%上回る
• 過去3年間、 ゼータ・グローバル・ホールディングスのEPSは37％成長 し、過去3年間の総株主リターンは85％であった。

ゼータ・グローバル・ホールディングス・コーポレーション（NYSE:ZETA）の業績はそれなりに良く、CEOのデビッド・スタインバーグは、会社を正しい方向に導くために適切な仕事をしてきた。 この業績を考慮すると、6月18日の年次総会に臨む株主にとって、CEOの報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 しかし、CEOの報酬を妥当な範囲にとどめたいと考える株主もいるだろう。

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ゼータ・グローバル・ホールディングスのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、Zeta Global Holdings Corp.の時価総額は36億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1900万米ドルと報告されている。 これは昨年より9.0%減少している。 我々は常に総報酬を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、75万米ドルである。

比較のため、時価総額が20億米ドルから64億米ドルのアメリカのソフトウェア業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は730万米ドルであった。 したがって、デビッド・スタインバーグの報酬は業界の中央値より高いと結論づけられる。 さらに、デビッド・スタインバーグはゼータ・グローバル・ホールディングスの株式4億7500万米ドル相当を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	75万米ドル	75万米ドル	4%
その他	1,800万米ドル	2,000万米ドル	96%
報酬総額	1900万米ドル	2,100万米ドル	100%

この業界でいえば、私たちが分析した全企業のうち、給与は報酬総額の約16％を占め、その他の報酬は84％を占めた。 興味深いことに、同社はデビッド・スタインバーグに支払う給与を、調査した1年間の給与以外の報酬に比べて少なくするという型破りな道を選んでいる。 報酬総額が給与以外の利益に傾斜しているとすれば、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

ゼータ・グローバル・ホールディングス・コーポレーションの成長数値の見方

過去3年間、ゼータ・グローバル・ホールディングス・コーポレーションの1株当たり利益（EPS）は年間37％増加している。 売上高は過去1年間で23％増加している。

全体として、これは株主にとってポジティブな結果であり、同社が近年改善していることを示している。 単年度でこのような収益の伸びを見るのは本当にポジティブなことだ。これは、事業が健全に成長していることを示唆している。 過去の業績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもあるが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれない。

ゼータ・グローバル・ホールディングスはは良い投資だったか？

3年間で85％の総株主リターンを誇るゼータ・グローバル・ホールディングス・コーポレーションは、株主にとって良い結果を出している。 この好業績は、CEOの給与がこの規模の会社としては普通より高くても気にしない株主がいることを意味するかもしれない。

要約すると...

ゼータ・グローバル・ホールディングスは、給与以外の手当でCEOに報いることを好む。 会社全体の業績が妥当であることを考えると、CEOの報酬方針は今度の年次総会で株主の中心的な焦点にはならないかもしれない。 それでも、すべての株主がCEOの賃上げに賛成するわけではないかもしれない。

CEOの報酬は業績に大きな影響を与えるが、それはひとつの要素に過ぎない。 我々は調査を行い、投資家が今後注目すべきゼータ・グローバル・ホールディングスの2つの警告サインを発見した。

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