ホーム・デポ（NYSE:HD）のCEO報酬を株主は容認する可能性が高い

キーインサイト

• ホーム・デポ、5月16日に年次株主総会を開催
• テッド・デッカーCEOの給与総額には140万米ドルが含まれる
• 報酬総額は業界平均並み
• 過去3年間、 ホーム・デポのEPSは8.4％成長 し、過去3年間の総株主リターンは15％。

テッド・デッカー最高経営責任者（CEO）の指導の下、ホーム・デポ社（NYSE:HD）は最近それなりに好調な業績を上げている。 この業績を考慮すると、5月16日の年次総会に臨む株主にとって、CEO報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 以下のデータ分析によれば、CEO報酬は今のところ妥当と思われる。

ホーム・デポの最新分析を見る

テッド・デッカーの報酬総額は同業他社と比較してどうか？

当社のデータによると、ホーム・デポ社の時価総額は3億4,400万米ドルで、2024年1月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は1,400万米ドルです。 これは前年の報酬と比較してほぼ横ばいである。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が140万米ドルと低めであることは認めるに値する。

時価総額80億米ドル以上のアメリカ専門小売業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1,400万米ドルであった。 従って、ホーム・デポのテッド・デッカーに対する報酬は、業界の中央値並みのようだ。 さらに、テッド・デッカーは同社の株式4,000万米ドル相当を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2024	2023	比率（2024年）
給与	140万米ドル	140万米ドル	10%
その他	1,300万米ドル	1,300万米ドル	90%
報酬総額	1,400万米ドル	1,500万米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額の約17％が給与で、83％がその他の報酬である。 ホーム・デポは、業界全体と比較して、給与報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

ホーム・デポの成長

ホーム・デポは過去3年間、1株当たり利益（EPS）が年8.4％増加している。 過去1年間では、収益は3.0%減少している。

昨年度の収益が伸びなかったのは理想的とは言えないが、少なくともEPSが適度に伸びたのは良いことだ。 結論として、私たちはまだ業績について強い意見を述べることはできない。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

ホーム・デポはは良い投資だったか？

ホーム・デポ社は、3年間で15％のトータル・リターンを上げ、株主にそれなりに貢献してきた。 しかし、おそらく株主は、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高いことを望まないだろう。

要約すると...

会社全体の業績が妥当であることを考えると、CEOの報酬方針は次回の年次総会で株主の中心的な焦点にはならないかもしれない。 しかし、CEO報酬の増額が提案された場合には、報酬が適切で業績に連動したものであるかどうかが精査されることになると思われる。

CEOの報酬は業績に大きな影響を与えるが、それはひとつの要素に過ぎない。 私たちは、ダイナミックなビジネス環境において投資家が注意すべきホーム・デポの2つの警告サインを特定した。

もちろん、別の銘柄を見れば素晴らしい投資先が見つかるかもしれない。そこで、興味深い企業の 無料リストを覗いてみよう。

この記事についてご意見がありますか？内容にご不満ですか？ 私たちに直接 ご連絡ください。 または、editorial-team (at) simplywallst.comまでEメールをお送りください。

このSimply Wall Stの記事は一般的なものです。 当社は、過去のデータとアナリストの予測に基づき、偏りのない方法論のみで解説を提供しており、当社の記事は財務アドバイスを意図したものではありません。また、お客様の目的や財務状況を考慮するものではありません。当社は、ファンダメンタルズ・データに基づいて長期的な視点に立った分析をお届けすることを目的としています。当社の分析は、価格に影響を与える最新の企業発表や定性的な材料を織り込んでいない場合があることにご留意ください。Simply Wall Stは、言及されたいかなる銘柄にもポジションを有していない。