ワイドオープンウエスト社（NYSE:WOW）のCEO報酬がクローズアップされる可能性がある理由について考察する。

重要な洞察

• ワイドオープンウェストは5月9日に年次総会を開催する。
• テレサ・エルダーCEOの報酬総額には894.3万米ドルが含まれる。
• 報酬総額は業界平均並み
• ワイドオープンウェストのEPSは過去3年間で38％減少 し、過去3年間の総株主損失は76％。

最近のワイドオープンウエスト（NYSE:WOW）の圧倒的な業績には、株主はおそらくあまり感心しないだろう。 月9日に開催される年次株主総会で、株主は取締役会から業績回復のための計画などを聞くことができる。 また、株主にとっては、役員報酬などの会社決議案への投票を通じて経営陣に影響を与える機会となり、会社に大きな影響を与える可能性がある。 我々の分析では、最近の業績を鑑み、CEO報酬の見直しが必要かもしれないと考えている。

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WideOpenWest, Inc.のCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、WideOpenWest, Inc.の時価総額は3億200万米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は470万米ドルでした。 これは昨年と比較して9.9％の減少である。 報酬総額はより重要だと考えるが、当社のデータによれば、CEOの給与はより低く、894k米ドルである。

比較のため、時価総額が2億米ドルから8億米ドルのアメリカン・メディア業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は、440万米ドルであった。 つまり、ワイドオープンウェストはテレサ・エルダーに業界の中央値並みの報酬を支払っているようだ。 さらに、テレサ・エルダーは630万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	894万米ドル	852万米ドル	19%
その他	380万米ドル	430万米ドル	81%
報酬総額	470万米ドル	520万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約 19%が給与で、81%がその他の報酬である。 総報酬の設定方法には違いがあるが、ワイドオープンウエストは給与の設定という点で、多かれ少なかれ市場を反映している。 報酬総額が給与以外の待遇に傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

WideOpenWest,Inc.の成長数値の見方

過去3年間で、WideOpenWest, Inc.の一株当たり利益は年間38%縮小している。 直近1年間では、収益は2.6%減少している。

EPSの減少を読んで喜ぶ株主はほとんどいないだろう。 また、売上高が前年同期比で減少していることを考慮すると、印象はさらに悪くなる。 これらのことから、業績がCEOの高額報酬を正当化するものではないことがわかる。 今後の業績については、 アナリスト予測に関する無料ビジュアルレポートをご覧いただきたい。

ワイドオープンウエストはは良い投資だったか？

WideOpenWest, Inc.の株主で、3年間で-76％のリターンに満足している人は少ないだろう。 そのため株主は、CEOの報酬をもっと手厚くすることを望むだろう。

結論として...

利益の伸び悩みは言うに及ばず、投資に対するプラスのリターンが見られないことを考えると、CEOの昇給を望む株主は少ないだろう。 今度の年次株主総会で、株主は業績を好転させるための経営陣の計画や戦略に疑問を呈し、同社に対する投資テーゼを見直すことができる。

CEOの報酬は注視すべき重要な分野ですが、会社の他の属性にも注意を払う必要があります。 そこで私たちは調査を行い、この銘柄を総合的に理解するために知っておくべきWideOpenWestの2つの警告サイン（うち1つは無視できない！）を特定した。

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