Stock Analysis

スライフ・ホールディングス(NASDAQ:THRY)の最高経営責任者(CEO)報酬の増額に株主が警戒感を示す可能性

Published June 07, 2024

重要な洞察

スライフ・ホールディングスは6月13日に年次株主総会を開催する。
CEOジョー・ウォルシュの報酬総額には106万米ドルが含まれる。
報酬総額は業界平均並み
過去3年間で、スライフ・ホールディングスのEPSは109％減少し、過去3年間で、株主への総損失は32％減少した。

スライフ・ホールディングス（NASDAQ:THRY）の最近の圧倒的な業績に、株主はおそらくあまり感心しないだろう。 6月13日に開催される年次株主総会で、株主は取締役会から業績を回復させるための計画などを聞くことができる。また、将来の企業価値に影響を与える可能性のある役員報酬などの決議案への投票を通じて、経営陣の意思決定に影響を与える機会も得られる。以下に示すデータは、CEOの報酬が最近の業績と一致していないと考える理由を説明するものである。

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Joe Walshの報酬総額は同業他社と比較してどうですか？

本稿執筆時点で、当社のデータによると、Thryv Holdings, Inc.の時価総額は7億4,800万米ドルで、2023年12月までの1年間の年間CEO報酬総額は580万米ドルと報告されています。これは昨年より11％減少している。我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータによれば、CEOの給与は110万米ドルと低い。

比較のため、時価総額4億米ドルから16億米ドルのアメリカン・メディア業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は470万米ドルであった。このことから、ジョー・ウォルシュの報酬はこの業界のCEOの中央値程度であることがわかる。さらに、ジョー・ウォルシュは同社の株式4,300万米ドル相当を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	110万米ドル	110万米ドル	18%
その他	480万米ドル	550万米ドル	82%
報酬総額	580万米ドル	660万米ドル	100%

業界レベルで言えば、報酬総額の約19％が給与で、残りの81％がその他の報酬である。当社のデータから、スライフ・ホールディングスは給与をほぼ市場水準に沿って配分していることが明らかになった。給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

スライフ・ホールディングスの成長

過去3年間、スライフ・ホールディングスは1株当たり利益を年間109%縮小した。売上高は昨年1年間で21％減少した。

EPSの減少を読んで喜ぶ株主はほとんどいないだろう。また、収益が前年比で減少していることを考慮すると、印象はさらに悪くなる。従って、この比較的低調な業績を考えれば、株主はCEOに対する高額報酬を望まないだろう。過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもあるが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれない。

スライフ・ホールディングスはは良い投資だったか？

Thryvホールディングスの株主は、3年間の総株主利益率が-32%であったため、失望したことだろう。従って、CEOに多額の報酬が支払われれば、株主は動揺するかもしれない。

終わりに

株主は投資に見合ったリターンを得ていないだけでなく、事業もうまくいっていない。CEOの昇給を喜ぶ株主はほとんどいないだろう。今度の年次株主総会で、経営陣は事業を軌道に戻し、投資家からの懸念に対処する計画を説明する機会を得るだろう。

CEOの給与は注意すべき重要な要素だが、投資家が注意すべき点は他にもある。そこで、投資前に知っておくべきスライフ・ホールディングスの警告サインを1つ挙げてみた。

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