ニューモント・コーポレーション(NYSE:NEM)のCEO給与の増額に株主が慎重になるべき理由がここにある。

キーインサイト

• ニューモントは4月30日に年次総会を開催する。
• トム・パーマーCEOの報酬総額は149万米ドル
• 報酬総額は業界平均並み
• ニューモントのEPSは過去3年間で28％増加 したが、過去3年間の株主総損失は16％であった 。

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ニューモント・コーポレーション（NYSE:NEM）の過去3年間の圧倒的な株価パフォーマンスは、多くの株主を失望させただろう。 しかし、珍しいことにEPSの伸びはプラスであり、株価がファンダメンタルズから乖離していることを示唆している。 株主は4月30日に開催される年次株主総会で、会社の将来の方向性について取締役会に質問したいと思うかもしれない。 役員報酬などの決議事項に投票することも、経営陣に影響を与える手段となりうる。 ここでは、株主が現時点でCEOの昇給を承認することに慎重でありたいと考える理由を説明する。

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ニューモントコーポレーションのCEO報酬を業界と比較する

本稿執筆時点で、当社のデータによると、ニューモント・コーポレーションの時価総額は620億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は1,300万米ドルと報告されている。 これは、昨年から10％の顕著な増加である。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が150万米ドルと低めであることは認める価値がある。

時価総額80億米ドル以上のアメリカ金属・鉱業業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は1,100万米ドルであった。 このことから、トム・パルマーはこの業界のCEOの中央値程度の報酬を得ていることがわかる。 さらに、トム・パーマーは650万米ドル相当の株式を直接所有しており、会社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2024	2023	比率（2024年）
給与	150万米ドル	140万米ドル	11%
その他	1,100万米ドル	1,000万米ドル	89%
報酬総額	1,300万米ドル	1,200万米ドル	100%

業界レベルでは、総報酬の約34%が給与で、66%がその他の報酬である。 ニューモントの場合、給与以外の報酬が総報酬に占める割合が、より広い業界と比較して大きい。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

ニューモントコーポレーションの成長数字の見方

ニューモントコーポレーションの1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年間28%増加しました。 収益は過去1年間で58%増加しています。

全体として、これは株主にとってポジティブな結果であり、同社が近年改善していることを示している。 ほとんどの株主は、EPSの伸びと組み合わされた力強い収益の伸びを喜ぶだろう。このコンボは、急成長ビジネスを示唆している。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することは重要かもしれない。

ニューモント・コーポレーションは良い投資だったか？

ニューモント・コーポレーションは、株主にとって3年間合計で16％の損失を出しており、確かに不満のある株主を抱えているだろう。 そのため株主は、同社がCEOの報酬を手厚くしないことを望むだろう。

結論として

過去数年間、株主が株式価値の損失に手をこまねいているという事実は、確かに不愉快である。 株価が収益とともに伸びていないという事実は、他の問題がその株式に影響を及ぼしている可能性を示しているのかもしれない。 株価に影響を与える未知の変数があるとすれば、株主は何らかの懸念を持つに違いない。 今度の年次総会で、株主はCEOの報酬に関する問題を含め、取締役会とあらゆる問題について議論し、取締役会の計画が将来的に業績を向上させる可能性があるかどうかを評価する機会を得ることになる。

CEO報酬は目を離せない重要な側面だが、投資家は業績に関連する他の問題にも目を光らせておく必要がある。 そこで私たちは、ニューモントについて、投資前に注意すべき2つの警告の兆候を特定した。

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