コミュニティー・ヘルス・システムズ社(NYSE:CYH)のCEOは、今年の株主がそれほど寛大だとは思っていないかもしれない。

重要な洞察

• コミュニティ・ヘルス・システムズ社、5月7日に年次総会を開催
• ティム・ヒングトゲンCEOの報酬総額は129万米ドル。
• 業界平均を185%上回る。
• コミュニティ・ヘルス・システムズ社の3年間の株主損失は74％、 EPSは過去3年間で72％減少 した。

コミュニティ・ヘルス・システムズ社（NYSE:CYH）の業績は最近かなり期待外れで、ティム・ヒングトゲン最高経営責任者（CEO）にはその責任の一端がある。 株主は、5月7日に開催される年次株主総会で、業績の回復について取締役会がどのような発言をするかに関心があるだろう。 また、株主にとっては、役員報酬などの会社決議への投票を通じて経営陣に影響を与える機会となり、会社に大きな影響を与える可能性がある。 我々の分析では、最近の業績を鑑み、CEO報酬の見直しが必要かもしれないと考えている。

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ティム・ヒングトゲンの総報酬は同業他社と比較してどうですか？

当社のデータによると、Community Health Systems, Inc.の時価総額は4億3,700万米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は830万米ドルと報告されています。 これは昨年と比較して32％の顕著な増加である。 我々は常に総報酬を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与部分は130万米ドルと少ない。

時価総額2億米ドルから8億米ドルのアメリカン・ヘルスケア業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は290万米ドルであった。 これは、ティム・ヒングトゲンが業界の中央値よりも高い報酬を得ていることを示唆している。 さらに、ティム・ヒングトゲンは、コミュニティ・ヘルス・システムズの株式410万米ドル相当を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	130万米ドル	130万米ドル	15%
その他	710万米ドル	510万米ドル	85%
報酬総額	830万米ドル	630万米ドル	100%

業界レベルで言えば、報酬総額の約19％が給与で、残りの81％がその他の報酬である。 コミュニティ・ヘルス・システムズは、業界全体と比較して、給与に占める報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、給与総額が会社の業績に連動していることを示唆していることに留意することが重要です。

コミュニティ・ヘルス・システムズ社の成長

過去3年間、Community Health Systems, Inc.の1株当たり利益は年間72%縮小した。 昨年は2.6％の収益成長を達成した。

EPSの減少は少し気になる。 また、12ヶ月間の収益の伸びは、EPSの減少に対してあまり慰めになっていない。 これらの要因は、業績がCEOの高額報酬を正当化するものではないことを示唆している。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

コミュニティ・ヘルス・システムズ社はは良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は-74％であり、コミュニティ・ヘルス・システムズ社の株主は失望したことだろう。 このことは、同社がCEOに多額の報酬を支払うことは賢明ではないことを示唆している。

結論として

利益の伸び悩みは言うに及ばず、投資に対するプラスのリターンが見られないことを考えると、CEOの昇給に賛成する株主は少ないだろう。 今度の年次株主総会で、株主は業績を好転させるための経営陣の計画や戦略に疑問を呈し、同社に対する投資テーゼを見直すことができる。

CEOの報酬は注視すべき重要な分野ですが、会社の他の属性にも注意を払う必要があります。 そこで私たちは調査を行い、Community Health Systemsの銘柄を総合的に理解するために知っておくべき3つの警告サイン（うち1つは少し気になる！）を特定した。

重要：コミュニティ・ヘルス・システムズはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表や超大型リターンを求めていることは理解できる。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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