株主がテキストロン社（NYSE:TXT）のCEO給与の増額に慎重であるべき理由はここにある。

キーインサイト

• テキストロン、4月24日に年次株主総会を開催
• スコット・ドネリーCEOの報酬総額は135万米ドル
• 給与総額は業界平均を35％上回る。
• 過去3年間、 テキストロンのEPSは52％成長 し、過去3年間の総株主リターンは56％。

テキストロン・インク（NYSE:TXT）の業績はそれなりに良く、スコット・ドネリー最高経営責任者（CEO）は会社の舵取りを正しい方向できちんと行っている。 4月24日に開催される年次株主総会に臨む株主の関心は、おそらくCEOの報酬ではなく、成長の勢いを持続させるために経営陣が講じる措置だろう。 しかし、一部の株主はCEOへの過度な報酬支払いに慎重な姿勢を崩さないだろう。

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スコット・ドネリーの報酬総額は同業他社と比較してどうか？

当社のデータによると、Textron Inc.の時価総額は18b米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は2,000万米ドルである。 これは、昨年と比較して33％の顕著な増加である。 この分析は総報酬に焦点を当てているが、給与部分が140万米ドルでより低いことを認める価値がある。

比較のために、時価総額が80億米ドルを超えるアメリカの航空宇宙・防衛業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は1500万米ドルと報告されている。 従って、当社の分析によれば、テキストロン社のスコット・ドネリー氏への報酬は業界の中央値より高い。 さらに、スコット・ドネリーは5,000万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、ゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	140万米ドル	130万米ドル	7%
その他	1,900万米ドル	1,400万米ドル	93%
報酬総額	2,000万米ドル	1,500万米ドル	100%

業界レベルで言えば、報酬総額の約22％が給与で、残りの78％はその他の報酬である。 テキストロンが業界全体と比較して、給与に割り当てる報酬の割合が少ないことは興味深い。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

テキストロン社の成長

過去3年間、Textron Inc.の1株当たり利益（EPS）は年間52％成長した。 昨年は6.4％の収益成長を達成した。

株主は、同社がここ数年で業績を伸ばしたことを喜ぶだろう。 また、収益が緩やかに伸びていることは、基本的な事業が健全であることを示唆している。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもあるが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれない。

テキストロン社はは良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は56％で、ほとんどのテキストロン社の株主は満足していると思う。 その結果、CEOの報酬は同規模の企業では普通より高くあるべきだと考える人もいるだろう。

まとめとして

同社がまずまずの業績を上げていることから、今度の年次総会でCEOの給与について質問する株主は、いたとしてもごく少数だろう。 しかし、CEOの給与がすでに業界平均より高いことを考えると、CEOの給与を引き上げる決定には株主から異論が出るかもしれない。

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