キーインサイト
- ハンコック・ホイットニーの年次総会が4月24日に開催される
- ジョン・ヘアストンCEOの給与総額には117万米ドルが含まれる
- 給与総額は業界平均並み
- ハンコック・ホイットニーの過去3年間の総株主利益率は11%、 EPSは過去3年間で28%成長 。
ジョン・ヘアストン最高経営責任者(CEO)の指導の下、ハンコック・ホイットニー・コーポレーション(NASDAQ:HWC)は最近、相応の業績を上げている。 このことは、4月24日に開催される年次株主総会で役員報酬などの会社決議案を投じる際に、株主が心に留めておくことだろう。 以下は、CEO報酬が適切と思われる理由についての我々の見解である。
ハンコック・ホイットニー社のCEO報酬を業界と比較する
本稿執筆時点で、当社のデータによると、ハンコック・ホイットニー・コーポレーションの時価総額は37億米ドルで、2023年12月までの1年間の年間CEO報酬総額は560万米ドルと報告されている。 これは昨年比で16%の減少である。 我々は、報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータによると、CEOの給与は120万米ドルで低い。
アメリカの銀行業界で時価総額20億米ドルから64億米ドルの同規模企業を調査したところ、そのグループのCEO報酬総額の中央値は470万米ドルであった。 このことから、ジョン・ハース トンの報酬は、同業界のCEOの中央値程度であることがわかる。 さらに、ジョン・ハース トンは、会社の株式440万米ドル相当を直接所有しており、会社の成功に深く投資していることを示唆している。
コンポーネント | 2023 | 2022 | 比率(2023年) |
給与 | 120万米ドル | 110万米ドル | 21% |
その他 | 440万米ドル | 560万米ドル | 79% |
報酬総額 | 560万米ドル | 670万米ドル | 100% |
業界レベルで言えば、報酬総額の45%近くが給与で、残りの55%がその他の報酬である。 ハンコック・ホイットニーの場合、給与以外の報酬が総報酬に占める割合が業界全体と比べて大きい。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。
ハンコック・ホイットニー・コーポレーションの成長率の推移
ハンコック・ホイットニー・コーポレーションは、過去3年間、1株当たり利益(EPS)が年間28%増加している。 過去1年間の収益は6.0%減少している。
全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 収益が伸びるのは良いことだが、最終的には利益の方が重要だ。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することが重要かもしれない。
ハンコック・ホイットニー・コーポレーションは良い投資だったか?
ハンコック・ホイットニー・コーポレーションは、3年間で11%の総株主利益を上げている。 しかし、この程度の規模の企業であれば、CEOの給与を通常より高くすべきだと考えるほど、彼らは満足していないだろう。
要約すると...
同社がまずまずの業績を上げていることから、次回の年次総会でCEOの報酬について質問する株主は、いたとしてもごく少数だろう。 喜ばしい結果にもかかわらず、CEO報酬の増額案はケースバイケースで検討され、業績と連動するものと思われる。
CEOの報酬は注意すべき重要な要素だが、投資家が注意すべき他の分野もある。 そこで、投資家がこの銘柄に資金を投じる前に考えるべき、ハンコック・ホイットニーの警告サインを1つ挙げてみた。
重要:ハンコック・ホイットニーはエキサイティングな銘柄だが、投資家が何の不自由もないバランスシートと超大型リターンを求めている可能性があることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.